Descriptif du poste:\n\nSous la supervision du Directeur de Projet, vos missions seront: \nPlanification et Coordination :\n* Élaborer des plans détaillés de projet, y compris l'ensemble des phases techniques, la définition des objectifs, la planification des ressources et l'établissement des calendriers.\n* Élaborer les spécifications générales du projet sur la base du cahier des charges (si existant), en fonction de l'architecture et des exigences de la demande.\n* Superviser la rédaction des spécifications techniques détaillées du projet.\n* Évaluer les risques (coûts, délais.) pouvant intervenir au cours de la réalisation.\n* Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques.\n* Préparer en amont les éléments de facturation.\n* Coordonner les activités pour garantir le respect des délais et la gestion des KPIs.\n \nPilotage, Suivi et Coordination :\n* Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs.).\n* Définir avec les équipes du projet les objectifs et les délais de réalisation\n* Piloter et mesurer l'état d'avancement\n* Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des acteurs internes et/ou externes pour assurer la qualité du travail.\n* Organiser et animer les comités de pilotage auprès des décideurs pour les projets stratégiques.\n* S'assurer de la validation des livrables.\n* Surveiller les coûts du projet et veiller à ce qu'ils restent dans les limites du budget alloué et du niveau de rentabilité prédéfini.\n* Identifier les potentiels risques et mettre en place des plans d'atténuation.\n \nTest, Recette Technique et Mise en Production :\n* Planifier et organiser les tests unitaires et de charge.\n* Suivre la mise en production et le déploiement.\n* Assurer le suivi de la correction des anomalies.\n \nCommunication :\n* Communiquer régulièrement avec les parties prenantes internes et externes pour assurer la compréhension des objectifs et la visibilité de l'avancement.\n* Préparer des rapports de statut et des présentations pour les différentes audiences.\n \n* \nReporting :\n* Reporter à sa direction le suivi de son activité (volume, temps.).\n \n* \nAmélioration Continue :\n* Les chefs de projet EDI documentent en continue les projets dont ils ont la charge en nature et en qualité suffisante pour qu'un autre chef de projet EDI puisse prendre le relais si nécessaire.\n \n* \nGestion des Changements :\n* Être demandeur ou validateur de changement sur le périmètre d'intervention, conformément à la politique de gestion des changements.\n \n\nProfil recherché:\n\nVous êtes le candidat idéal si : \nVous êtes diplômé minimum d'un Bac+3 dans le secteur des Systèmes d'information/ Informatique de gestion/ Numérique, etc. \nFrançais courant et un très bon niveau d'anglais sont indispensables (contexte international).\nCompétences nécessaires\n* \n* Min 5 ans d'expérience dans la gestion des projets IT/SI\n* Compétences prouvées en EDI (permettant de venir en appui aux développeurs) et en dématérialisation de documents afin de proposer la solution la plus adaptée\n* Notions sur les principaux outils de développement et d'un ensemble de solutions applicatives (ERP, CRM, EAI, .), des bases de données\n* Capacité à comprendre les impacts de l'architecture du système d'information sur le projet\n* Excellentes compétences en communication verbale et écrite\n* Capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec des parties prenantes variées.\n* Maîtrise des outils et des méthodes de gestion de projet\n* Capacité à prendre des décisions rapides et à résoudre les problèmes de manière proactive.\nNos engagements concernant notre processus de recrutement : \nLe groupe Weexa garantit l'égalité des chances en appliquant un processus de recrutement rigoureux et bienveillant afin de prévenir toute forme de discrimination. Les candidatures sont analysées de manière objective, en tenant compte à la fois des compétences essentielles et du potentiel d'évolution. \nUne préqualification est réalisée par notre équipe RH, puis un entretien est mené par le manager afin de croiser les regards et limiter les biais. \nNos méthodes d'entretiens sont structurées et nos pratiques régulièrement réévaluées pour garantir à chaque candidat les mêmes chances de réussir. \nTous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. \n