Descriptif du poste: Référent Conception Outillages / Responsable BE   Contexte du projet   Création d'un poste équivalent à un Responsable Bureau d'Études Outillage au sein d'une usine historique de pointe (aéronautique/spatial, rang 1 Airbus, Boeing, Safran). L'enjeu majeur est managérial et technique : le titulaire devra piloter, animer et crédibiliser sa fonction auprès d'une équipe de 5 à 6 concepteurs internes très expérimentés (minimum 12 ans d'ancienneté). Une expertise métier "béton" est requise pour asseoir sa légitimité immédiatement. Missions prioritaires Management & Pilotage du BE : Encadrer fonctionnellement, animer techniquement l'équipe, réaliser les analyses de charge, planifier les ressources et valider les livrables de conception. Expertise CATIA V5 & Conception : Servir de référent d'administration et d'utilisation avancée sur CATIA V5. Concevoir et valider des outillages complexes (formage à chaud, extrusion, usinage) à partir des dossiers techniques clients. Garant des Standards : Définir, structurer et maintenir les standards de conception (guides, procédures, bases de données outillages) et mener une veille technologique active. Road-map Formation : Bâtir et piloter, en lien avec les RH, un plan pluriannuel de formation technique pour maintenir l'équipe à l'état de l'art et développer la polyvalence (back-ups). Interface Inter-services : Assurer la coordination technique avec les Méthodes, l'Industrialisation, la Production et les Achats (évaluation des sous-traitants). Profil recherché: Hard Skills (Mots-clés indispensables) CAO : Maîtrise experte et incontournable de CATIA V5 (fonctions avancées). Métier : Conception d'outillages de fabrication, outillages de forme, matrices, ou moyens de production lourds. Secteur : Aéronautique obligatoire (connaissance des exigences de traçabilité, chaînage de cotes, et tolérances associées). Formation : Bac+2/3 technique (BTS ERO / EuroPlastics, BTS GMP, Licence Pro CPI) avec une trajectoire senior de terrain. Soft Skills (Posture attendue) Légitimité & Leadership technique : Capacité à challenger et à guider des concepteurs seniors (minimum 10 ans d'expérience) sans créer de rupture relationnelle. Pragmatisme & Structuration : Capable de poser un cadre de travail clair et rigoureux sans complexifier les processus. Pédagogie & Posture de Mentor : Goût prononcé pour la transmission, le développement des compétences et l'animation d'équipe.