Descriptif du poste: Vos missions : * * Établir les contrats de location et transmettre l'ensemble des informations nécessaires à l'entrée afin de faciliter l'intégration dans le logement des futurs clients ; * Communiquer avec les interlocuteurs externes sur les informations relatives à la rotation sur le parc ; * Collaborer avec le chargé de secteur et le chargé de relogement/attribution pour participer à la réduction de la vacance et faciliter les prises de rendez-vous ; * Renseigner les occupants sur le quittancement (redevance, loyer et charges locatives) et fournir les justificatifs nécessaires (quittances, attestations.) ; Apporter des réponses écrites à certaines sollicitations (courriers.) ; * Rechercher des locataires pour le secteur libre (exploitation fichier, publication annonce) et participer activement à la préparation des dossiers en vue des commissions internes ; * Intégrer et mettre à jour les bases administratives et de la gestion électronique des documents (GED) - (contrats, documents informatifs, coordonnées, état des lieux, diagnostics.) ; * Saisir les informations relatives aux assurances et contrôler leur validité ; * Assurer les premières explications de charges demandées par les clients et faire le lien avec les services supports dédiés lors des régularisations ; * Assurer le suivi et le recouvrement des dettes locatives (actions précontentieuses et ou l'accompagnement social), en faisant le lien avec les services concernés pour en garantir un reporting efficace et conforme au process. Profil recherché: De formation Bac +2 en Immobilier/Commerce ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience en Immobilier et idéalement en Gestion Locative. Pour ce faire, vous maîtrisez les bases juridiques de la location immobilière/gestion locative. A l'aise dans la relation commerciale, vous êtes organisé, autonome, réactif, force proposition, vous appréciez le travail en équipe dans une logique de service client. Une disponibilité estivale est également impérative au vu d'un fort taux de rotation durant cette période. (2 semaines de congés maximum sur la période du Juin/Juillet/Août, donnant droit à une prime) Un parcours d'intégration est assuré pour chaque nouvel embauché. Package : Fixe + 13ème mois, prime vacances, intéressement, RTT, flexibilité des horaires, télétravail, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, activités du CSE . Engagée en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion, l'entreprise accueille et valorise tous les talents.