Vous recherchez un emploi utile, humain et ancré au cœur d'un établissement accueillant des personnes en situation de handicap ?  Vous souhaitez intégrer une équipe investie, solidaire et porteuse de valeurs fortes ? Rejoignez la Fédération APAJH, mouvement citoyen engagé pour une société inclusive, qui agit au quotidien auprès de tous, quels que soient l'âge ou la situation de handicap. Dans ce cadre, la Fédération APAJH recrute un·e Chef de service pour le Dispositif d'Appui et de Soutien à l'Accompagnement (DASA) de Haute-Marne et le Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) de Chaumont, en CDI, à pourvoir dès que possible.  Le poste est basé à Chaumont, sur deux sites distants (1km). Les équipes sont composées de 6 collaborateurs. LES MISSIONS CONFIEES ?  Sous l'autorité de la Direction, en tant que Chef de service, vous participez à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'établissement et assurez le pilotage opérationnel des services. Vous garantissez la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, l'encadrement des équipes et le bon fonctionnement des dispositifs dans le respect du projet associatif et des valeurs portées par la Fédération APAJH. Vous participez au développement du service et participez aux réunions et instances de la Plateforme Adultes 52. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Pilotage et développement des services - Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation des projets de service et du projet de la Plateforme Adultes 52 ; - Décliner les orientations stratégiques des établissements et veiller à leur mise en œuvre opérationnelle ; - Assurer le suivi de l'activité des services et proposer des actions d'amélioration ; - Contribuer à la démarche qualité et à l'évaluation des projets de service ; - Participer à la continuité de direction en l'absence du directeur. - Organisation et qualité de l'accompagnement - Organiser et coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires ; - Garantir l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés d'accompagnement ; - Veiller au respect des droits des personnes accompagnées et de leurs représentants légaux ; - Superviser et valider les écrits professionnels ; - Participer aux admissions et aux parcours des personnes accompagnées et assurer un réel appui aux professionnels lors des situations complexes ;  - Assurer la diffusion et l'application des recommandations de bonnes pratiques professionnelles (RBPP) et des évolutions réglementaires. - Management et gestion des ressources humaines - Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires ; - Organiser le temps de travail des professionnels (plannings, congés, continuité de service) ; - Conduire les entretiens annuels et professionnels ; - Participer au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux professionnels et des stagiaires ; - Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences ; - Animer les réunions de service et les projets transversaux.  - Gestion administrative et budgétaire - Participer à l'élaboration et au suivi du budget des services ; - Contribuer à la rédaction des rapports d'activité ; - Veiller au bon état des équipements et alerter sur les risques ou dysfonctionnements identifiés. - Représentation et développement partenarial - Développer et entretenir les partenariats nécessaires à la fluidité des parcours d'accompagnement ; - Représenter les services auprès des partenaires et des instances du territoire par délégation de la direction ; - Assurer une communication de qualité avec les personnes accompagnées, leurs familles et les partenaires. LE PROFIL RECHERCHE - CAFERUIS ou diplôme de niveau 6 dans le secteur médico-social exigé ; - Diplôme de cadre de santé et IDE apprécié ; - Les candidatures de professionnels titulaires d'un diplôme de niveau 5 du secteur médico-social disposant d'une expérience significative d'encadrement seront également étudiées ; - Expérience souhaitée dans les secteurs de la psychiatrie et du handicap, de l'accompagnement social ou médico-social ; - Connaissance des politiques publiques, de la réglementation médico-sociale et des RBPP ; - Solides capacités organisationnelles, sens des responsabilités et aptitude au management d'équipe (multisites) ; - Qualités relationnelles avérées, écoute et sens du travail en partenariat ; - Discrétion professionnelle indispensable ; - Maîtrise des outils informatiques et bonnes capacités rédactionnelles. LES CONDITIONS DE TRAVAIL Lieu de travail : Chaumont (52)  Nature et durée