POSTE : Ingénieure - Ingénieur Commercial H/F DESCRIPTION : Rejoignez-nous et agissons pour un futur désirable pour tous. Au sein de nos équipes commerciales, vous contribuez directement au développement de l'activité et à la satisfaction durable de nos clients. Vos principales responsabilités seront : - Assurer le renouvellement des contrats grâce à la fidélisation et au suivi des clients existants. - Piloter la relation client sur l'ensemble du cycle commercial, y compris l'accompagnement aprèsvente. - Représenter ENGIE sur les départements 33 et 47 lors de salons professionnels, clubs d'entreprises et événements clients. - Participer activement à l'atteinte des objectifs commerciaux, en lien étroit avec les équipes internes. Votre profil - Formation supérieure Bac +4/5 : école d'ingénieur ou école de commerce avec un socle technique solide. - Expérience confirmée en commerce BtoB, avec autonomie dans la gestion de portefeuille et la relation client. - Orientation client, sens du service et capacité à évoluer dans un environnement dynamique. - Agilité, dynamisme et sens du résultat indispensables pour réussir dans vos missions. Localisation: Lormont / Pessac (33) Ce que nous offrons - Une rémunération entre 40 et 50K€ - L'opportunité de rejoindre une équipe collaborative et engagée - Un cadre de travail collaboratif et bienveillant. - Des opportunités de développement professionnel au sein d'un leader de la transition énergétique. - Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté. Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence, vivez une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle ! ENGIE s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui reconnaît et valorise la diversité, afin que chacun se sente pleinement intégré et encouragé à s'épanouir. Processus de recrutement en 3 étapes - Échange téléphonique avec un(e) RH - Entretien avec le manager opérationnel et le/la RH - Prise de décision PROFIL :