POSTE : Recruteur - Recruteuse I.T - CDI - 44 H/F DESCRIPTION : Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) - Salaire 32-35K€ - Télétravail 2 à 3 jours/semaine - Statut Cadre en heures Un petit mot sur le contexte Vous cherchez à développer votre expertise de recruteur/recruteuse ? Vous savez que le recrutement est une science avec des méthodes que vous cherchez à appliquer ? Vous aimez recruter sur différents métiers, avec un attrait tout particulier pour l'I.T ? Un nouveau poste de recruteur/recruteuse s'ouvre dans l'équipe ! Quelques informations avant d'aller plus loin SIGMA est un acteur du numérique nantais (cloud, cybersécurité, édition et intégration de logiciels, Data/IA) qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux. Votre rôle ? Contribuer à la réussite des recrutements I.T et transverses de l'entreprise : En moyenne, l'équipe gère 60 recrutements CDI par an + entre 20 à 30 recrutements de stagiaires et d'alternant.e.s. (Bac à Bac +5). Ce poste, c'est l'opportunité d'avoir une autonomie complète sur l'ensemble du process, de travailler sur des recrutements variés et de renforcer votre posture de conseil auprès de nos managers recruteurs. ! Vos missions au quotidien - Vous utiliserez vos capacités d'analyse pour comprendre les enjeux business et techniques des managers à travers des briefs structurés. - Vous déploierez la bonne stratégie de recrutement (approche directe, vivier, diffusion ciblée) selon le poste et son niveau de tension. - Vous mobiliserez vos compétences en copywriting pour rédiger des annonces claires, incarnées et engageantes, alignées avec la marque employeur SIGMA. - Vous utiliserez vos techniques d'approche directe via différents canaux (LinkedIn Recruiter, ATS, réseaux, événements) pour aller chercher activement les profils, même là où ils ne vous attendent pas. - Vous conduirez les préqualifications et entretiens RH structurés, en évaluant compétences et adéquation au poste. - Vous accompagnerez les managers jusqu'à la prise de décision, puis sécuriserez la promesse d'embauche et l'arrivée du collaborateur. Ce que nous attendons de vous : Sur toutes ces étapes, vous interviendrez en tant que partenaire interne du manager, en assurant une expérience candidat fluide et qualitative tout au long du process. Et parce que le recrutement ne s'arrête pas aux entretiens, vous pourrez aussi : - Participer à des événements IT (salons, meetups, Events recrutement) - Développer nos partenariats écoles - Contribuer à la marque employeur - Proposer vos idées et les mettre en oeuvre pour faire évoluer nos pratiques recrutement Votre futur environnement de travail Vous ne serez pas seul·e dans vos missions : vous rejoignez une équipe recrutement de 3 personnes. - Justine, votre future responsable, ainsi que Nassim et Wendy, vos futurs collègues recruteurs - Chaque matin, un point rapide pour partager les actualités chaudes, lever les blocages et célébrer les succès. Votre périmètre ? Tous les postes ouverts, avec une autonomie totale sur toutes les étapes du recrutement : de la prise de brief jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur. Vous travaillerez en lien direct avec les managers de proximité et aurez des interactions régulières avec les autres parties prenantes internes (DRH, Responsables d'activités, Responsables d'équipe etc.) Les recrutements sont variés : - Techniques : Cloud, Cybersécurité, Data, Développement informatique - Transverses : Juridique, Commerce, Marketing etc. Ce qui fait la différence chez nous ? - Vous rejoignez une équipe formée aux bonnes pratiques du recrutement depuis plusieurs années : briefs complets, techniques de sourcing, entretiens structurés.. - Vous rejoignez une équipe qui ne se contente pas de faire mais qui innove : ici, on challenge nos pratiques, on teste, on apprend, on progresse ensemble. - Vous êtes au coeur de l'écosystème nantais du recrutement : veille active, événements, networking - Vous bénéficiez d'un outillage complet : ATS Teamtailor, licence LinkedIn Recruiter, et des process éprouvés. Ce que vous avez à y gagner - Renforcer votre expertise recrutement : vous bénéficierez du parcours de formation LEDR quelques semaines après votre arrivée. - Travailler au coeur des enjeux stratégiques : en tant que recruteur/recruteuse interne, vous êtes un.e partenaire clé pour assurer la performance des équipes opérationnelles. - Des recrutements variés, principalement IT (cloud, cyber, Data, dev) mais aussi des métiers fonctionn