La Direction Direction Infrastructures Achats Logistiques - Département Gestion Flux Entrant, composé d'une cinquantaine de membres, ce collectif de travail a pour rôle de centraliser, trier et dématérialiser les documents envoyés par les assuré-e-s afin de les mettre à disposition des technicien-ne-s retraite. Concrètement, vos missions : - Coordonner et superviser les différentes activités liées à la dématérialisation des courriers et celles concernant l'enregistrement et la qualification des régularisations de carrière - Assurer le management d'une équipe de techniciens / techniciennes du traitement de l'information (organisation, distribution du travail, supervision, évaluation), - Animer et mobiliser son équipe autour des objectifs fixés - Participer au développement des compétences et des performances individuelles et collectives ainsi qu'à l'organisation du transfert des compétences à l'intérieur du service, - Superviser et accompagner les équipes - Veiller au respect de l'application de la réglementation et de la mise en œuvre des procédures, - Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des résultats, - Etre garant de la continuité de service en veillant au bon fonctionnement des divers activités liées à la dématérialisation des flux entrants, - Accompagner son équipe et participe à la conduite des changements - évolution des principes de dématérialisation des flux entrants et poursuite du développement du périmètre de numérisation. Etes-vous notre prochain ou prochaine «Manager de proximité » ? Connaissance des principes de la dématérialisation nécessaires à l'exercice de l'activité, des procédures et logiciels associés ou capacité à les acquérir Connaissance des outils bureautiques ou capacité à les acquérir Des capacités à collaborer et coopérer avec son binôme managérial Capacité à évoluer dans un environnement en gestion de flux et identifier rapidement les ajustements à mettre en œuvre. Capacité à mobiliser son équipe autour de la performance collective Qualités organisationnelles et relationnelles Force de propositions et capacité d'initiatives Votre futur environnement de travail ? Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l'innovation des pratiques Intégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier : D'une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu'à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ; D'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ; D'un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ; D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ; De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ; D'un forfait mobilités durables. Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre webinaire en libre accès à tout moment => https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c La suite des évènements : Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu. En tant qu'employeur socialement responsable, l'Assurance Retraite - caisse nationale s'engage dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. N'attendez plus, postulez !