CONTEXTE Dans le cadre d’un départ à la retraite, la CARSAT Centre-Ouest recrute son futur(e) Responsable des Ressources Humaines. DESCRIPTION DU POSTE Missions : Rattaché(e) à la Directrice Adjointe des Ressources & Moyens (DARM), vous jouez un rôle clé dans la conduite du changement, le dialogue social et la professionnalisation de la fonction RH. Vous pilotez le déploiement de la stratégie RH en cohérence avec la stratégie de l’organisme et les orientations nationales du Régime Général, accompagnez les transformations de l’organisme et garantissez un haut niveau de qualité de service auprès des collaborateurs et des managers. Activités principales Management du service RH : Encadrer et animer, avec l’appui d’une adjointe, l’équipe RH, composée de 17 personnes réparties en 3 Pôles : o Gestion administrative du personnel et paie : gestion complète de la paie et des dossiers individuels des salariés de leur entrée à la CARSAT à leur sortie des effectifs, en lien étroit avec la Direction comptable et financière, o Recrutement et formation professionnelle : sourcing, entretiens, intégration et mise en oeuvre de la formation et gestion du développement des compétences, o Pilotage et projets RH : gestion des effectifs, des projets RH structurants, de la mobilité professionnelle et des campagnes d’entretiens annuels et professionnels. Pilotage du service et déploiement de la stratégie RH : Piloter les activités des 3 Pôles en étant garant des processus et de l’application de la réglementation applicable, de même que les indicateurs RH : suivi des effectifs, masse salariale, absentéisme, bilans sociaux, reporting à la Direction. Contribuer à définir et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’organisme et les orientations nationales du Régime Général. Participer à des projets transverses RH et au rayonnement de la marque employeur Participer activement aux instances de gouvernance tel que le Comité Direction Elargi (CODIREL) Fournir à la Direction les éléments d’aide à la décision indispensables aux arbitrages collectifs et individuels (statistiques, rapports, note de cadrage…) Travailler en étroite collaboration avec le pôle Dialogue Social et QVSSCT, qui assurent la gestion des relations sociales (CSE, CSSCT et négociations), la sécurisation et l'accompagnement des managers face aux « signaux faibles » qu'ils peuvent parfois émettre, le pilotage des actions en faveur de la qualité de vie au travail, de la Santé, sécurité et des conditions de travail (DUERP, PAPRIPACT etc.) Accompagner la transformation managériale en cours en lien avec les différentes Directions de l’organisme, Contribuer activement à la mise en oeuvre du projet d'entreprise CAP ENSEMBLE résolument tourné vers la RSO. REMUNERATION Niveau de qualification : Niveau 8 (coeff.420) soit 3195.94 € brut ou 9 ( coeff. 460) soit 3500.32€, selon profil et expérience Soit sur 14 mois 44743 à 49004 € bruts par an. COMPETENCES Le poste suggère le respect des règles déontologiques ainsi que loyauté et transparence dans l’exercice des missions et requiert les compétences suivantes : •Aptitudes managériales exigées et capacité à travailler en équipe, leadership •Conduite de projets et accompagnement du changement dans un contexte évolutif et contraint •Maîtrise des aspects réglementaires et conventionnels •Capacité de décisions sur son périmètre de délégation et constitution efficiente d’éléments d’aide à la décision et de reporting •Sens du relationnel et de la communication, diplomatie •Respect de la confidentialité •Force de proposition. •Capacité à la prise de parole en public. FORMATION Une formation minimum bac+4 en ressources humaines est demandée et une expérience professionnelle managériale exigée de 5 ans idéalement dans le domaine de la protection sociale. Le poste est ouvert au niveau 8 et pourra être étendu au niveau 9 selon le profil et expérience. PRESENTATION DE LA CARSAT La CARSAT Centre-Ouest est une Caisse régionale, implantée sur sept départements du territoire Limousin-Poitou-Charentes de la Nouvelle Aquitaine. Elle accompagne ses publics dans trois grands domaines : •La retraite •L'action sanitaire et sociale •Les risques professionnels Avec un effectif de plus de 786 agents au 31/12/2025, elle assure la gestion d'un réseau de neuf agences retraite et de sept unités du service social. Elle instruit les demandes de retraite et sert les pensions. Elle gère également une action sociale vieillesse et accompagne les assurés au titre du service social régional. Elle réalise des interventions au profit des entreprises dans le cadre de la prévention des risques professionnels. Pour en savoir plus sur la CARSAT : https://www.carsat-centreouest.fr/home.html CANDIDATURES et RENSEIGNEMENTS Adresser obligatoirement un CV et une lettre de motivation Le processus de sélection pourra comprendre des tests de personnalité et aptitude, être externalisé auprès d'un prestataire. Des prises...