Au sein du Super U Orthez, nous faisons vibrer le commerce au quotidien ! Notre entreprise compte aujourd'hui 140 collaborateurs. Notre priorité ? Satisfaire nos clients tout en offrant un environnement de travail dynamique, humain et stimulant à nos équipes. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) RH pour une durée de 8 à 10 mois. Rattaché(e) directement à la Directrice de magasin, et en collaboration avec une Chargée RH, vous êtes le point de contact privilégié de nos collaborateurs. Vos missions se divisent en trois grands domaines : 1. Administration du personnel & Paie Assurer la gestion administrative du personnel (DPAE, contrats de travail, avenants, dossiers du personnel) ; Suivre les variables de paie (saisie des heures, gestion des absences, congés, arrêts maladie) en lien avec notre logiciel de gestion des temps ; Assurer le suivi de la médecine du travail et de la mutuelle. 2. Recrutement & Intégration Rédiger et diffuser les offres d'emploi ; Trier les CV, mener les premiers entretiens téléphoniques et planifier les rendez-vous physiques ; Coordonner le parcours d'intégration des nouveaux embauchés et des saisonniers. 3. Vie du magasin & Projets RH Répondre au quotidien aux questions des équipes (droits, planning, formation) ; Apporter un soutien aux managers en assurant la conformité du magasin aux obligations légales et conventionnelles du droit du travail ; Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences (gestion administrative des formations et suivi des formations obligatoires type CACES, SST, hygiène, etc.) ; Contribuer à la communication interne. Le rythme de la grande distribution vous stimule ? Vous aimez quand "ça bouge" ? Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines et vous justifiez d'une première expérience réussie, idéalement dans le commerce ou un environnement à fort volume de personnel. Vous maîtrisez les bases du droit du travail. La connaissance d'un logiciel de gestion des temps est un vrai plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens du service. Votre excellent relationnel vous permet de vous adapter à des profils de collaborateurs très variés. Type de contrat : CDD (Remplacement congé maternité) Durée : entre 8 et 10 mois (jusqu’en mai 2027) Prise de poste : Dès que possible Temps de travail : Temps plein AVANTAGES DU POSTE ET D'ENTREPRISE Semaine sur 5 jours de travail (du lundi au vendredi) Prime de participation et prime d'assiduité Chèques cadeaux Mutuelle d'entreprise