RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES : Pilotage stratégique • Décliner le projet d'établissement en feuilles de route opérationnelles pour chaque direction du périmètre, en assurant leur articulation avec les orientations nationales et les engagements de site ; • Préparer et conduire les négociations contractuelles avec les tutelles et les partenaires stratégiques (Région, Métropole, partenaires internationaux) ; rédiger les conventions cadres et en assurer le suivi ; • [...] Management et coordination inter-directions • Exercer l'autorité hiérarchique sur les directeur/rices de son périmètre ; conduire les entretiens professionnels, accompagner les parcours et gérer les situations RH complexes ; • Animer la transversalité entre les directions du portefeuille, décloisonner les pratiques et professionnaliser les politiques de rayonnement • [...] Expérience étudiante et vie de campus • Accompagne l'impulsion d'une politique globale et cohérente d'expérience étudiante (qualité de vie sur les campus, inclusion, santé, engagement associatif, pratiques sportives et culturelles, employabilité) en s'appuyant sur une approche « parcours étudiant » de l'admission à l'insertion ; • Accompagner le Renforcement de la politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants en situation de handicap, des étudiants internationaux et des publics en situation de fragilité • [...] Relations partenariales & Rayonnement • Accompagne le déploiement d'une stratégie partenariale cohérente et proactive : cartographie, priorisation, conventions, comités de suivi, évaluation d'impact ; • Coordonner l'action de la Fondation UCA, du Club des Entreprises et du Centre d'Apprentissage et d'Innovation (CAI) sur les axes relevant du périmètre ; renforcer les relations avec les collectivités (Région, Métropole, communes) • [...] Appui à la gouvernance et sécurisation juridico-financière • Assurer un conseil stratégique et opérationnel à la Présidence et au DGS (notes rapides, analyses d'impact, arbitrages) ; • Préparer, accompagner et suivre les travaux des instances délibératives concernées (CFVU, commissions thématiques) ; • [...] Positionnement & périmètre • Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services (DGS). • Relations fonctionnelles : Président, Directrice de cabinet, vice-président.es, directions métiers, composantes, partenaires institutionnels • Directions & services dans le périmètre PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : Connaissances : • Maîtrise du cadre réglementaire de l'ESR (code de l'éducation, statuts des personnels, accréditations) ; • Solides compétences en pilotage stratégique et en management par la performance (indicateurs, contractualisation interne) ; • Pratique de l'anglais professionnel. • Une connaissance du milieu universitaire clermontois ou auvergnat serait un plus. Compétences opérationnelles : • Représenter l'établissement • Fédérer et mobiliser des équipes dans un environnement matriciel complexe ; • Décliner une stratégie en plans d'actions opérationnels et piloter leur mise en œuvre • Conduire et sécuriser des projets complexes multi-partenariaux • Développer, négocier et formaliser des partenariats institutionnels et stratégiques et diversifier les ressources propres • Animer la transversalité et coordonner des acteurs internes et externes • Optimiser les processus et déployer une démarche d'amélioration continue • Piloter des projets complexes • Conseiller la gouvernance et éclairer la prise de décision • Sécuriser les actes et maîtriser les risques juridiques et financiers Compétences comportementales : • Leadership affirmé ; • Sens aigu du service public et de l'intérêt général ; diplomatie et capacité à gérer les parties prenantes multiples ; • Rigueur analytique, aptitude à la synthèse ; • Disponibilité et réactivité ; • Loyauté institutionnelle, discrétion et sens de la confidentialité. PREREQUIS / FORMATION : • Bac+5 minimum ; • Une formation complémentaire en management de l'ESR • Expérience confirmée (minimum 8 ans) de cadre dirigeant dans l'ESR, une collectivité territoriale ou un établissement public à forte complexité ; • Expérience prouvée du management d'équipes pluridisciplinaires de catégorie A et A+, de la conduite de projets complexes et de la gestion d'un budget significatif ; • Expérience du montage et du suivi de projets cofinancés (PIA, FEDER, ANR, programmes européens) souhaitée ; INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : • Catégorie : A • Rémunération si CDD : entre 2289€ brut mensuel et 3109€ brut mensuel • Contrat de travail : 37h30 hebdomadaires • Congés annuel : 49 jours de congés annuels • Participation aux frais de transports en commun • Les personnels du Ministère de l'Éducation Nationale, de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche sont tenus d'adhérer au contrat collectif de protection sociale complémentaire « santé » souscrit par leur employeur. Vous devrez vous affilier dès votre date d'arrivée à l'UC...