RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Protection de l'Enfance, le/la Directeur.trice pilote le fonctionnement de l'établissement, dans le respect du projet associatif, des orientations du pôle et du cadre réglementaire applicable au secteur de la protection de l'enfance. • Stratégie, qualité et sécurité • Organise le fonctionnement de l'établissement et garantit la qualité de l'accompagnement des enfants et des familles ; • Veille au respect du cadre réglementaire ainsi qu'aux obligations en matière de sécurité des usagers, des professionnels et des locaux. • Management et Ressources Humaines • Recrute, anime et encadre l'équipe de direction et les équipes pluridisciplinaires ; • Accompagne les managers et soutient les équipes dans les dimensions éducatives et éthiques de l'accompagnement ; • Veille au respect du droit du travail, de la CCN66, au développement des compétences et à la qualité du dialogue social. • Gestion économique, financière et patrimoniale • Élabore et pilote le budget de l'établissement en lien avec la Direction de Pôle et la plateforme administrative et financière ; • Assure le suivi de l'activité, des investissements et des équilibres budgétaires ; • Supervise la gestion administrative et patrimoniale de la structure. • Développement, partenariats et vie associative • Développe les partenariats avec les acteurs institutionnels et territoriaux ; • Représente l'établissement auprès des autorités, partenaires et réseaux locaux ; • Contribue aux projets de développement du pôle et à la dynamique associative HOVIA. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché • Diplôme requis Diplôme de niveau 7 exigé (CAFDES, Master ou équivalent). • Expérience Expérience confirmée de direction dans le secteur de la protection de l'enfance, du social ou du médico-social, idéalement en hébergement éducatif. • Compétences clés • Pilotage d'établissement et conduite de projet ; • Management d'équipes pluridisciplinaires ; • Maîtrise des enjeux réglementaires, budgétaires et RH ; • Développement de partenariats institutionnels et territoriaux. • Qualités attendues • Leadership et capacité à fédérer ; • Sens de l'organisation et des responsabilités ; • Engagement éthique et intérêt pour les enjeux de la protection de l'enfance ; • Capacité à porter un projet innovant dédié à l'accueil de fratries. Ce que nous vous offrons • Un poste stratégique avec une forte autonomie et un accompagnement de la Direction de Pôle et des fonctions supports associatives ; • Un environnement de travail engagé, collaboratif et porteur de sens ; • Une rémunération selon la CCN66 avec reprise d'ancienneté ;