RESPONSABILITÉS : Activités principales : • Pilotage des organisations de soins - Participer à l'optimisation des organisations de soins dans une logique de parcours patient - Contribuer à la gestion des flux (admissions, sorties, lits), lien avec la cellule régionale de régulation périnatale - Accompagner les évolutions organisationnelles (efficience des organisations, pertinence des soins, innovation) - Assurer la continuité, la sécurité et la qualité des prises en charge • Management et gestion des ressources humaines - Appuyer le cadre supérieur dans la coordination des équipes d'encadrement de proximité - Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) - Contribuer à l'élaboration et au suivi des effectifs en lien avec les contraintes médico-économique - Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de service - Participer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux • Qualité, sécurité des soins et gestion des risques - Participer activement à la démarche de certification HAS - Contribuer au déploiement de la politique qualité et gestion des risques - Suivre et analyser les indicateurs qualité (IQSS, EIGS, audits, IPAQSS...) - Participer aux revues de morbi-mortalité et démarches d'amélioration continue • Pilotage médico-économique - Participer au suivi des indicateurs d'activité - Contribuer à l'optimisation des ressources dans une logique d'efficience - Participer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord - Appuyer les décisions stratégiques du pôle par l'analyse des données • Conduite de projets et innovation - Participer à la mise en œuvre du projet de pôle et du projet médico-soignant - Contribuer aux projets transversaux du CHA et du GHAT - Accompagner les démarches d'innovation organisationnelle et numérique - Participer à des groupes de travail • Formation, recherche et encadrement - Superviser la planification des stages ainsi que les modalités d'accueil et d'encadrement - Assurer le lien avec les écoles de puéricultrice, les instituts de formation en soins infirmiers et auxiliaires de puériculture - Participer à l'accueil et au suivi des nouveaux professionnels - Contribuer à la dynamique de formation continue des équipes paramédicales - Favoriser l'implication dans les projets de recherche paramédicale PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier • Diplôme de cadre de santé • Expérience professionnelle d'au moins 3 ans en qualité de cadre • Diplôme paramédical autorisant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Expérience conseillée pour l'exercer • Expériences diversifiées en tant que cadre de santé : gestion des ressources humaines, gestion des flux, organisation et coordination des parcours patients... • Expérience en gestion de projet, conduite et accompagnement du changement, management de la qualité... • Implication active dans des missions transversales au sein de l'établissement Compétences et qualités requises • Bonne connaissance de l'environnement hospitalier, des parcours Femme-Mère-Enfant et des démarches qualité (certification HAS). • Compétences en pilotage de projets, analyse d'indicateurs et accompagnement du changement. • Aptitudes managériales confirmées : leadership, prise de décision et gestion de situations complexes. • Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. • Esprit d'initiative, sens de la stratégie, réactivité, adaptabilité et sens du service public.