Descriptif du poste: Les missions du poste - Vous êtes rattaché(e) au Directeur et devenez son bras droit sur le sujet des ressources humaines. - Vous déclinez la mise en oeuvre opérationnelle de leur politique RH et sociale - Vous étudiez l'organisation qui est en place et formulez des recommandations pour gagner en qualité et en efficacité. - Vous gardez un coup d'avance et savez anticiper sur les enjeux à venir : - Adapter les méthodes et les équipes aux outils numériques et à la décentralisation - Veiller au dialogue social constructif et aux relations apaisées dans l'entreprise et respect du droit - Être en charge des déploiements des projets et initiatives - Proposer une organisation RH performante et mettre en place des processus et des modes opératoires efficaces et pragmatiques - Gérer l'ensemble de nos ressources humaines - Vous porter garant (e) du respect de la réglementation sociale et des obligations légales - Programmer les échéances avec nos Institutions Représentatives du Personnel - Accompagner le directeur et les directeurs de sites dans la conduite des IRP en veillant à maintenir un climat social favorable - Répondre aux demandes du management concernant l'application du droit du travail et vous inscrire comme le référent juridique en matière disciplinaire - Piloter les dossiers contentieux en lien avec votre équipe administrative - Animer notre politique de recrutement et la mise en oeuvre des nouveaux outils d'intégration et de formation - Manager et développer les compétences de votre équipe Paie et Administration du Personnel Profil recherché: Une expérience avérée dans la gestion des ressources humaines Des compétences solides en communication interpersonnelle et une capacité éprouvée à bâtir des relations basées sur la confiance. La maîtrise parfaite des législations sociales et du droit du travail français. Un leadership naturel inspirant qui encourage les autres autour de vous à donner le meilleur d'eux-mêmes.