Descriptif du poste: Votre rôle en tant que Sales Compensation Manager / Responsable des Rémunérations Commerciales F/H, sera d'être en charge du programme de rémunération variables des commerciaux du groupe. Missions * Garantir la fiabilité des calculs, des paiements de primes et des processus de reporting, tout en accompagnant les équipes RH, Finance et Sales Operations. * Contribuer aux initiatives d'amélioration continue, à l'automatisation des processus ainsi qu'à la transformation des outils liés au pilotage de la performance commerciale. * Gérer et optimiser les plans de rémunération variable et d'incentive des équipes commerciales. * Analyser la performance des dispositifs et identifier des pistes d'optimisation. * Accompagner les managers et les équipes RH sur les sujets liés à la rémunération commerciale. * Encadrer une équipe en charge des calculs quotidiens de commissions et des opérations liées aux incentives. Conditions et Avantages Salaire : 70 000€ - 80 000€ Brut Annuel Fixe + Variable ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles ** Profil recherché: * Diplôme de niveau Bac+3/5 en Finance, Administration des entreprises ou domaine équivalent. * Vous avez une expérience en tant que commercial terrain. * Expérience significative en rémunération commerciale, gestion des incentives ou programmes de rémunération variable. * Anglais courant * Solides capacités d'analyse avec une excellente maîtrise d'Excel ou Google Sheets. * Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. * Très bonnes capacités de communication et de gestion des parties prenantes dans un environnement international. * Une expérience sur des outils SPM (Sales Performance Management) ou des systèmes RH serait un plus.