Descriptif du poste:   Vous évoluez dans un environnement international. Un très bon niveau d'anglais est demandé, pour des échanges quotidiens à l'oral comme à l'écrit. Vous êtes rattaché(e) au DRH et vos missions principales sont les suivantes : Vous gérez un périmètre de 50 collaborateurs. Vous accompagnez les Managers et les Salariés pour toutes questions RH. Vous veillez à la bonne application des dispositions législatives, règlementaires et conventionnelles. Vous assurez l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs. Vous gérez la paie en lien avec le prestataire et le service finance : transmission des variables de paie, validation des bulletins et gestion des virements. Vous assurez les relations avec les organismes externes : CPAM, médecine du travail. Vous pilotez les recrutements CDI, CDD, depuis le recueil des attentes des opérationnels jusqu'à l'intégration des collaborateurs. Vous suivez les relations avec les Cabinets de Recrutement. Vous réalisez les campagnes annuelles de recrutement des stagiaires. Vous établissez et déployez le plan de développement des compétences. Vous assurez le pilotage de la performance et des talents. Vous gérez le disciplinaire : vous assurez les entretiens et tout l'administratif qui en découle. Vous animez les CSE et négociez des accords avec les partenaires sociaux. Vous veillez au maintien d'un climat social sain et à la prévention des risques psychosociaux. Vous anticipez et accompagnez les impacts humains des transformations organisationnelles. Vous suivez, analysez les indicateurs RH (effectifs, turn-over, absentéisme.). Vous assurez le suivi budgétaire (masse salariale, formation.). Vous êtes le référent SIRH et vous garantissez la fiabilité des données RH. Vous participez à des projets RH transverses. Vous répondez aux audits internes et garantissez la conformité RH.   Avantages sociaux : Bonus : minimum 10% de la rémunération annuelle brute Participation et intéressement : minimum 8% de la rémunération annuelle brute Tickets restaurant Profil recherché: Profil recherché : Vous avez une formation Bac+5 minimum  en droit du travail et/ou Ressources humaines. Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que HRBP ou RRH, idéalement dans des environnements internationaux. Vous évoluez avec aisance dans un contexte multiculturel et maîtrisez parfaitement le français et l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, pour des échanges quotidiens. Vous maîtrisez les relations sociales individuelles et collectives. Doté(e) d'excellentes capacités de communication, vous savez interagir efficacement avec des interlocuteurs variés et accompagner les managers avec justesse, impact et pragmatisme. Vous faites preuve d'une grande autonomie dans la gestion de vos priorités. Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité sont des qualités indispensables pour ce poste.