Descriptif du poste: Objectif : Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action, avec l'appui opérationnel d'une assistante RH.   Sous la supervision de la directrice générale, vous serez en charge des missions suivantes :   Gestion de projets * Élaboration des besoins en termes de recrutement et de mobilité - GPEC * Élaboration du plan de développement des compétences * Conduite de l'évolution des salaires et des qualifications * Gestion des recrutements, entretien d'embauche, mise en place d'une base de données pour les élèves manipulateurs, les secrétaires médicales * Supervision des contrats de travail salariés en relation avec l'assistante RH * Supervision des variables de paies en relation avec l'assistante RH (paies externalisées) * Garantir l'application des procédures RH, de la cohérence des données RH, du suivi des indicateurs de performance RH, des tableaux de bord et outils de développement RH (entretiens de performance, définition de fonction.etc.) * Supervision des suivis des stagiaires en relation avec l'assistante RH * Gestion d'une partie du système d'assurance qualité en coordination avec le RAQ * Gestion de la QVCT * Mise en place de la RSE * Développer la marque employeur notamment auprès des écoles de manipulateurs * En étroite collaboration avec la Directrice et la Comex, déploiement des projets transverses dans un souci d'optimisation des process et le bien être des collaborateurs Supervision de la gestion du temps en relation l'assistante RH * Définition des objectifs de modulation, élaboration des plannings des personnels * Suivi des temps de travail des cadres (entretien annuel.) * Gestion des congés payés * Gestion des absences, des embauches et des départs. * Gestion des visites médicales et de leur suivi avec la médecine du travail.   Piloter le dialogue social en relation avec la directrice générale * Organisation des élections du CSE. * Mise à jour et suivi des accords d'entreprise * Assurer la surveillance du climat social et les relations avec les partenaires sociaux. A ce titre préparer les réunions légales (CSE, NAO.) * S'assurer du respect de la législation sociale et réaliser une veille sociale * Assurer la communication interne sur le volet social * Remonter les informations des salariés * Assurer les commissions RH avec les 2 médecins référents et la DG   Communication * Etablir le journal interne trimestriel * Assurer la communication direction / salariés * Mettre à jour les posts sur le site www.imro.fr et sur LinkedIn * Participer aux réunions ANDRH Profil recherché: Compétences Techniques : * Droit du travail * Législation sociale * Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC * Ingénierie de la formation * Techniques de management * Techniques du dialogue social * Techniques d'audit Techniques de conduite d'entretien * Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)       Aptitudes professionnelles : * Discrétion * Rigueur ; * Esprit méthodique ; * Esprit de synthèse et d'analyse ; * Qualités relationnelles et rédactionnelles.