Descriptif du poste: Rattaché(e) à un Manager Senior, vous jouez un rôle clé dans la croissance de Square Management. Vous rejoignez une équipe d'une trentaine de Business Managers avec lesquels vous partagez vos enjeux, vos réussites et vos bonnes pratiques dans une dynamique de progression collective. Square Management s'est construit sur une culture entrepreneuriale forte qui vous permet d'évoluer rapidement grâce à des responsabilités variées : développement commercial, recrutement et management de consultants. En tant que Business Manager, votre objectif est de développer votre propre management unit. Vos missions s'articulent autour de 3 grands axes : * Développement commercial : prospection téléphonique ciblée, prises de rendez-vous, échanges avec des responsables et directeurs opérationnels de grands groupes, réponses aux appels d'offres, soutenances, négociation et suivi des missions. * Recrutement : pilotage du processus de recrutement de A à Z de consultants issus de formations sélectives, du sourcing au closing. * Management : accompagnement de vos consultants tout au long de leur parcours : intégration, suivi, montée en compétences et collaboration sur le développement commercial. Une fois vos objectifs atteints, vous évoluerez au grade de Manager et à votre tour, vous formerez des Managers Juniors.  Vous évoluerez dans un environnement exigeant, entrepreneurial et stimulant. - Positionnement haut de gamme et missions stratégiques - La prise d'initiatives est encouragée - Synergie d'équipe forte : chacun développe son activité, tout en collaborant, pour réussir ensemble ! Profil recherché: - Diplômé(e) d'un Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur ou université), avec idéalement une première expérience en développement commercial ou en recrutement. - Motivé(e) par les défis, vous aimez convaincre et construire des relations solides. - Investi(e), résilient(e), vous êtes doté(e) d'un véritable esprit entrepreneurial. - Anglais courant.  Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d'égalité. Notre processus de recrutement - Entretien 1 avec un Talent Recruiter (30mn) suivi d'un test Assessfirst (personnalité, motivation, logique) - Entretien 2 avec le Secrétaire Général (30mn) - Entretien 3 avec un Manager  (1h) - Proposition finale et signature avec le Président