Descriptif du poste: L'EPSM du Loiret Georges Daumézon recrute pour le Pôle de Psychiatrie en Milieu Pénitentiaire Un(e) cadre administratif de Pôle Poste ouvert aux titulaires et contractuels à pourvoir à temps plein dès que possible Description du poste : Le/La Cadre administratif de pôle accompagne le Chef de pôle dans la mise en œuvre du projet de pôle, contribue au dialogue de gestion entre le Pôle et la Direction. Membre de la chefferie de pôle, il assiste le Chef de pôle en lien avec le(s) CSS du Pôle dans le pilotage stratégique et opérationnel du pôle. Il/Elle est le référent en termes d'organisation et de méthodologie du projet de pôle. Le/La Cadre administratif de pôle assure l'interface administrative entre le pôle et les directions fonctionnelles Missions : * Animation et structuration de la vie du Pôle * Suivi de l'activité et accompagnement à la mise en œuvre des projets * Encadrement d'équipe et gestion des agents par délégation du Chef de pôle * Organisation de la permanence médicale * Gestion des ressources matérielles Organisation du travail : Poste à temps complet exercé à temps plein Repos : fixes samedis - dimanches et jours fériés Organisation du temps de travail : cycle hebdomadaire de 38h20 au forfait Les horaires de travail et la gestion des absences relèvent du Chef de Pôle Pour plus d'informations, vous pouvez consulter l'offre sur le site de l'EPSM Profil recherché: CONDITIONS D'ACCES AU POSTE Bac +3/5 (niveau II - Licence professionnelle à niveau I - Master) dans le domaine gestion-management et/ou organisation et méthode Une expérience hospitalière sera appréciée. COMPETENCES REQUISES Savoirs : * Connaissance générale en contrôle de gestion * Droit de la fonction publique hospitalière * Gestion administrative, économique et financière * Gestion des ressources humaines * Gestion de projet Savoir-faire : * Maitrise des outils bureautiques et informatiques * Animer, mobiliser et gérer une équipe * Conseiller ses interlocuteurs et la hiérarchie * Capacité rédactionnelle * Conduite du changement * Capacité à s'adapter aux différents interlocuteurs Savoirs-être : * Capacité à la coordination et au travail en équipe * Capacité d'écoute et sens du relationnel * Rigueur, organisation et disponibilité * Autonomie, adaptabilité et proactivité * Discrétion professionnelle