Descriptif du poste: Vous rejoignez la DSI RH & Communication dans le secteur bancaire en tant que Business Analyst au sein du département Compensation & Benefits. Votre mission consistera à intervenir sur les campagnes de revue de rémunération pour : * Préparer les campagnes de révision salariale. * Paramétrer les systèmes (Salary Review, Osidoc, Optimus Prime, etc.). * Produire les livrables (courriers, fichiers de mise en paie). * Assurer le support fonctionnel aux utilisateurs. * Participer aux instances de pilotage et de décision. * Gérer l'assistance technique ponctuelle pour améliorer les outils existants. * Servir de point d'entrée unique pour l'ensemble des demandes, incidents, évolutions et nouveaux projets sur le périmètre SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines). * Jouer le rôle d'interlocuteur clé entre les métiers RH et l'IT. ⚠️ Spécificités : * Gestion de plusieurs sujets en parallèle. * Sensibilité et confidentialité impératives (données RH). * Environnement dynamique : Collaboration transversale avec les équipes RH et IT. Profil recherché: Pour intervenir sur le projet, vous devez possédez les compétences Techniques suivantes:  Maîtrise d'Excel : * Fonctions avancées (SI, RECHERCHEV, INDEX/EQUIV, SOMME.SI.ENS, etc.). * Macros et VBA : Automatisation des tâches répétitives (ex : génération de rapports, nettoyage de données). * Tableaux croisés dynamiques et Power Query (un plus). Outils Métiers : * Salary Review (outil de gestion des révisions salariales). * Osidoc (gestion documentaire RH). * Optimus Prime (ou autres outils SIRH). Langues : * Anglais professionnel (oral et écrit) pour les échanges avec des interlocuteurs internationaux. Connaissances Métiers : * Concepts de rémunération variable (banque de financement, primes, bonus, etc.).