RESPONSABILITÉS : 1/ Prendre en charge les personnels en difficulté ou en souffrance : - Concevoir des actions curatives par des démarches concernant la vie psychique des individus - Accueillir, prendre en charge et accompagner des agents publics - Assurer le soutien psychologique de personnes ou de groupes, de victimes d'infractions pénales, d'accidents ou de catastrophes naturelles, d'événements graves potentiellement traumatisants - Conduire des entretiens individuels ou collectifs - Assurer le suivi des personnels reçus - Identifier, recenser des besoins et des attentes des agents spécifiques à son domaine d'activité 2/ Etre un acteur de la prévention : - Concevoir et mettre en œuvre des actions préventives par des démarches concernant la vie psychique des individus - Evaluer le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation, afin de promouvoir la santé, l'autonomie et le bien-être de la personne. - Participer à l'évaluation des RPS et être de force de proposition pour réduire les risques - Participer à la réflexion sur l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : - Maîtrise des connaissances théoriques en psychologie clinique et en psychologie du travail - Maîtrise de la conduite d'entretien individuel et collectif - Maîtrise de la gestion des situations de conflits et des actions de médiation - Connaissance et maîtrise de la réglementation et des textes législatifs dans les différents domaines relevant de ses missions - Connaissance et maîtrise en matière de qualité de vie et conditions de travail (QVCT) - Connaissance en sociologie des organisations Savoirs faire : - Mobiliser et animer - Conduire et analyser des études ou des enquêtes afin d'établir des diagnostics - Analyser des compétences, un comportement - Evaluer, une procédure, une activité, une action, un résultat - Savoir expliquer et négocier - Orienter vers une structure de soin adapté - Activer et développer un réseau de soin Savoir-être : - Qualités d'écoute et capacité à faciliter l'expression des personnes - Prise de distance - Discernement - Autonomie et sens des initiatives - Aisance dans les prises de décisions - Travail en équipe et gestion des relations avec différents interlocuteurs - Obligation de confidentialité et de secret professionnel - Rigueur et respect des contraintes de l'organisation et du mode de fonctionnement de l'université