Vous intégrerez notre service financier composé de 3 personnes. Vous prenez en charge les opérations courantes de comptabilité fournisseurs et participez au bon fonctionnement administratif et financier de l’entreprise. Rattaché.e à la Comptable principale, vos responsabilités sont les suivantes : · Saisie des factures fournisseurs. · Rapprochement des bons de livraison (BL) avec les factures. · Préparation des règlements fournisseurs. · Suivi et lettrage des comptes fournisseurs. · Archivage et classement des pièces comptables. · Participation aux clôtures périodiques. · Contribution à l’amélioration des procédures. · Plus largement, prise en charge de toutes missions comptables similaires. Vous travaillerez étroitement avec un contrôleur de gestion, ainsi qu’avec les autres services comptables du groupe à l’étranger. Issu.e d’une formation comptable (Bac +3), vous avez envie de rejoindre une PME en pleine croissance, pour vous investir dans un poste diversifié. Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum d’expérience en comptabilité, idéalement sur un poste similaire. Vous maîtrisez les fondamentaux comptables ainsi que le logiciel Excel. Rigoureux.se, organisé.e et dynamique, vous êtes reconnu.e pour votre discrétion, votre sens critique, et vos facilités d’adaptation. La maîtrise d'un ERP serait un atout. Vous avez, idéalement, un niveau d’anglais professionnel. * CDI basé à Igny (91) (à 15 mn à pied du RER V Igny, 15min en bus ou vélo de la station Massy (TGV/RER B, C ou V). Parking gratuit à côté de l’entreprise. * Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine. * Rémunération en fonction du profil et du niveau d’expérience (fixe et participation et intéressement) ; titres restaurant ; RTT ; forfait mobilité durable et avantages CSE. Si vous souhaitez participer au développement d’une société innovante, à taille humaine, en forte croissance et souvent labellisée HappyIndexAtWork, n’hésitez plus et envoyez-nous votre candidature. HGH s’engage également dans le respect de la dignité et la diversité de tou·te·s en garantissant l’égalité des chances en matière de recrutement et de gestion de carrières (aménagement de poste, temps partiel, etc.).