La Sous-Direction de l'Assurance Maladie (M) est au service des assurés et des offreurs de soins. Elle s’adapte à un environnement qui ne cesse d’évoluer, en s’appuyant sur son savoir-faire et ses partenaires en interne (DSI, RSQP, RH) comme en externe (MSA, Cnam…). Ses principales missions sont : · la gestion de la population affiliée au régime spécial maladie, · le remboursement des prestations maladie et le contrôle associé · le renseignement auprès des affiliés et des professionnels de santé, · la mise en œuvre des campagnes de prévention. Au sein de la Sous-Direction de l'Assurance Maladie, le Département Prestations en Nature (PN) est un département de production en charge : · des relations avec les offreurs de soins, · des relations avec les assurés, · de la liquidation des feuilles de soins papier, · du contrôle et de la gestion du risque. Le Département Prestations en Nature est composé de plusieurs services chargés des relations avec les offreurs de soins et les affiliés pour les soins de ville et les soins hospitaliers : · le traitement des flux des facturations électroniques, · les mises à jour de leurs bases de données, · l’accueil téléphonique des professionnels de santé et des assurés sur l’assurance maladie, · les relations écrites (réclamations, confirmations de règlement, règlements complémentaires et récupérations d’indus). · Les contrôles de facturation Dans le cadre d'une mission de service public, le/la Manager de proximité, dans sa fonction de Responsable de service, concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l'organisme, en assurant le management optimal d'une ou plusieurs équipes(s) d’opérationnels au sein du service PNE2 Pharmacies, Transports et Fournisseurs. Ses activités principales sont : * Déterminer les objectifs opérationnels et définir les indicateurs associés, organiser, gérer les moyens, évaluer la performance et la qualité de service * Animer et manager son ou ses équipe(s), encadrer et accompagner les personnes qui la ou les composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, santé au travail...) * Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son secteur d'activités * Proposer des actions contribuant au développement de son secteur d'activités et/ou de l’organisme * Participer en tant que personne ne ressource, à des projets ou missions spécifiques * Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervenir dans des actions de communication Afin de permettre au Manager de proximité de lancer une dynamique collective et de renforcer l’esprit d’équipe auprès de l’ensemble des collaborateurs, le profil devra s’appuyer sur les compétences clés et aptitudes suivantes : * Capacité à traduire les objectifs de l’organisme en objectifs opérationnels pour son équipe, à les décliner en objectifs individuels et à en suivre la réalisation * Sens de l’organisation et capacité à gérer l’activité et les moyens de son secteur afin d’atteindre les objectifs fixés et de respecter les échéances dans une logique d’optimisation des ressources * Capacité à déterminer et à gérer les priorités de son secteur en fonction des enjeux et des objectifs * Maîtrise des techniques de communication écrite et orale et aptitude à les adapter aux différents interlocuteurs * Connaissance des principes méthodologiques d’accompagnement du changement et capacité à les mettre en œuvre * Capacité à favoriser le développement des compétences et de l’expertise de ses collaborateurs L’exercice de cette fonction nécessite une formation de niveau Bac +2 ainsi qu’une formation spécifique au management d’équipes. Le contexte de ce recrutement requiert une première expérience réussie en management d’équipe. Ce critère constitue un élément déterminant dans l’évaluation des candidatures. Une expérience dans le domaine de l’Assurance Maladie sera particulièrement valorisée. Notre processus de sélection se compose des étapes suivantes : 1. Un entretien avec le Responsable de département PN, la Sous-directrice de l’Assurance Maladie et la Chargée de recrutement Un test technique ou une mise en situation pourrait être proposé dans le cadre du premier entretien. 2. Un assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé. Date limite de dépôt de candidature : 25 juin 2026