Tech Lead - Paris H/F 92 - ISSY LES MOULINEAUX
Offre n° 3608643
Tech Lead - Paris H/F
92 - ISSY LES MOULINEAUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 septembre 2024
POSTE : Tech Lead - Paris H/F DESCRIPTION : Vos missions : * Contribuer à des activités de lancement de projet et définir les stratégies d'implémentation * Concevoir et penser l'architecture d'une base de données * Définir les normes/patterns applicables au projet et mettre en place les processus et outils nécessaires à la qualité du code * Mener le développement et le paramétrage de nouvelles fonctionnalités de la solution avec votre équipe, et assurer les revues de code * Rédiger la documentation technique, et prendre en charge les tests et intégration * Encadrer et accompagner les équipes de développement * Participer activement à la vie interne de Capgemini : recrutements, animation de nos communautés (Tech Leads, Women At Capgemini, DEVOPS, RSE, Environnement) * Accompagnement de vos mentees à travers le rôle de Carrer Manager. PROFIL : Votre profil : * Vous maitrisez les technologies Java et son écosystème * Vous êtes à l'aise pour encadrer techniquement * Vous appréciez les interactions clients * Vous avez un bon niveau d'anglais professionnel * Vous êtes une personne technophile, avec une bonne capacité d'adaptation
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Entreprise
Capgemini
Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d'experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d'un monde plus durable et inclusif.
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