Description : CDD DE 6 MOIS RENOUVELABLE, SUR POSTE VACANT MISSIONS DU POSTE Placé sous la responsabilité directe de l'adjoint au Directeur des Ressources Humaines, l'agent assure la mise en œuvre et le suivi des dossiers agents des sites de Morez et de Saint-Claude, dans le respect de la réglementation en vigueur. Le poste de gestionnaire des Ressources Humaines est localisé sur le site de Saint-Claude, au sein d'une équipe de 3 gestionnaires. DÉFINITION : * Réaliser les activités de gestion administratives des ressources humaines dans le respect de la réglementation et des procédures définies, * Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. ACTIVITÉS PRINCIPALES : * Recueillir les éléments nécessaires à la préparation et au versement mensuel des salaires et des diverses cotisations sociales des agents et participer au processus de déclarations et mandatement de la paye en lien avec l'équipe de gestionnaires paye et carrière, * Gestion de la carrière des agents (intégration, avancements d'échelon et de grades, temps partiel, nomination, titularisations, disponibilité, détachement, mutation, retraite...), * Accueillir physiquement et par téléphone, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement sur les questions relatives à leur paie, leur contrat..., * Rédiger des courriers et attestations relatifs à son domaine d'activité, * Gérer les temps de travail des agents de son portefeuille dans l'outil dédié (congés, RTT, compte épargne temps...). ACTIVITÉS ANNEXES EN BINÔME AVEC LES AUTRES GESTIONNAIRES DE RESSOURCES HUMAINES : * Participation à la gestion des dossiers transversaux. Profil recherché : COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECQUISES QUALIFICATION REQUISE Baccalauréat ou BAC+2 (BTS) - secrétariat - comptabilité gestion Une expérience dans un établissement de santé ou collectivité est un plus mais pas obligatoire. Au-delà de l'expérience et de la formation, l'enthousiasme et la motivation du candidat seront déterminants. EXPÉRIENCE REQUISE  Le poste peut être occupé par une personne ayant une expérience professionnelle ou une personne débutant sa carrière afin d'acquérir une expérience professionnelle. Une formation d'adaptation à l'emploi est prévue au sein des services de la DRH ainsi qu'auprès d'un organisme de formation continue. COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR-FAIRE * Analyser les éléments issus du traitement de la paie, * Etre capable de rédiger des courriers, * Conseiller et informer les agents, * Utiliser les outils bureautiques et le logiciel C.Page. Savoir-être * Rigueur, * Discrétion, * Impartialité, * Réactivité, * Autonomie, * Esprit d'équipe, * Dynamisme.