Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous êtes le référent interne sur la paie et l’administration du personnel, garant du respect des obligations légales et du bon fonctionnement quotidien des processus RH. 1. GESTION DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES * Établir, contrôler et valider les bulletins de paie pour l’ensemble du personnel. * Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. * Assurer le suivi des budgets salariaux et des écarts mensuels (reporting et analyses). * Gérer la participation et l’intéressement. 2. ADMINISTRATION DU PERSONNEL * Suivre les visites médicales et les dossiers de médecine du travail. * Gérer les absences (congés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail, maternité…). * Superviser la gestion des temps et plannings (logiciel de GTA – anomalies, relevés d’heures, etc.). * Assurer le suivi administratif complet des salariés (entrées, sorties, avenants…). 3. VEILLE JURIDIQUE ET ACCOMPAGNEMENT RH * Garantir la conformité légale des processus RH. * Effectuer une veille sur les évolutions du droit du travail et de la paie. * Conseiller et accompagner les responsables de service sur les sujets liés à la rémunération, la planification et les obligations sociales. * Formation de type BTS Paie / RH ou équivalent. * Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel dans un environnement industriel. * Bonne maîtrise du Pack Office (Excel notamment). * Connaissance des logiciels Sage et Kelio appréciée. * Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et esprit d’équipe sont essentiels à votre réussite.