Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Avec 150 postes et un budget de 45M€ dont 15M€ en investissement, la direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) articule la mise en oeuvre des politiques publiques dont elle est chargée autour de 3 enjeux : l'inclusion sociale, l'émancipation des individus et l'équilibre et l'attractivité du territoire.  À l'échelle de la collectivité, l'héritage des Jeux Olympiques et paralympiques de 2024, l'embellissement de l'espace public et l'amplification des interventions en faveur des publics de la solidarité conduisent notamment la DCPSL à accentuer et diversifier son action : plan pluriannuel en investissement, refonte des dispositifs partenariaux (coopération culturelle et patrimoniale avec les territoires, parcours clubs et comités sportifs, intensification des programmes contribuant au Projet éducatif départemental (éducation aux médias et à l'information, « pass'sport 5e », résidences dans les collèges...) et aux schémas sociaux et environnementaux, nouvelles orientations de la politique patrimoniale... font ainsi partie de la feuille de route de la direction pour la mandature 2021-2028.   Le service des ressources transversales (SRT) regroupe deux bureaux, dont celui de la coordination et du développement (BCD) qui, en lien avec les services opérationnels et les directions support, a la responsabilité pour la direction de la communication, de la stratégie numérique et la gestion des données, de l'évaluation, de l'observation, et de l'attractivité territoriale. La DCPSL mène ses politiques publiques avec plus de 150 partenaires sur le territoire.  L'héritage des JOP, les équipements sportifs ainsi que les nombreux projets de la DCPSL sont le levier pour développer des actions d'évaluation des politiques publiques et projets du Département. En effet, dans ce contexte de rayonnement de la Seine-Saint-Denis, de la richesse des dispositifs portés par la direction et ses partenaires et de ses ambitions vers nos publics, il conviendra d'approfondir la démarche d'évaluation et de prospective de la direction.    Vous êtes en charge des projets d'évaluation, d'observation, de gestion et de prospective pour la direction. Vous produisez veille, études, analyses et benchmarks en lien avec les enjeux des politiques sectorielles de la direction et les dynamiques territoriales, dans un contexte de transition écologique Vous avez des compétences en gestion de projets et évaluation ? Vous connaissez le fonctionnement d'une collectivité territoriale, savez rédiger et êtes à l'aise avec les enjeux de gestion et de prospective ? Vous avez envie de vous investir dans un travail en transversalité au sein d'un territoire dynamique ? Vous savez écouter et êtes force de proposition ? Vous aimez les défis ? Postulez !  Vous coordonnez l'évaluation des politiques publiques de la DCPSL et portez tout ou partie de certains projets d'évaluations ; contribuez à la priorisation et à la réalisation d'études ; développez l'observatoire des publics de la DCPSL ;  Vous orchestrez l'élaboration de « notes territoires » et d'outils de représentation cartographique ; Vous contribuez à la démarche de gestion de la direction ; gérez la cartographie des risques et le suivi des audits et recommandations ; Vous pilotez les démarches de prospective transversales pour la direction, notamment en matière de transition écologique et d'évaluation sensible au genre ; Vous êtes le.a référent.e pour la démarche usager.ères de la direction ; Vous assurez veille, analyse et benchmark ; participez au collectif de service ; pilotez des groupes de travail en interne et externe ; participez au développement des procédures et outils de travail partagés ainsi qu'aux réflexions du service, de la direction et aux démarches de la collectivité. Horaires spécifiques : interventions ponctuelles en soirée et les week-ends