- Participer aux différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : la préparation de la paie, le suivi des éléments variables, mais aussi le conseil et l’accompagnement des clients sur les sujets attenants à la paie. - Réaliser et émettre des bulletins de paie pour des clients PME multi-secteurs, qui externalisent cette fonction - Contrôler la paie - Établir la DSN et autres déclarations sociales - Établir les relations avec les caisses de retraites, les mutuelles et autres organismes sociaux - Assurer le suivi des dossiers de gestion du personnel, notamment les congés payés et les autres absences (maladie, etc.) - Optimiser le calcul des charges sociales - Veiller à l’application du droit du travail et du droit social - Prodiguer des conseils concernant la gestion du personnel. Nous favoriserons ton épanouissement professionnel et ta montée en autonomie par notre organisation transversale en mode projet sur les missions clients, la hiérarchie limitée, la formation interne continue sur les actualités techniques ainsi que sur nos outils.De formation Bac +2/+3 du type DUT GEA, option RH ou BTS comptabilité et gestion des organisations, formation IGS, EFC etc… Tu as une expérience de 3 ans minimum en cabinet d'expertise - Goût du contact client - Connaissance du droit de la sécurité sociale - Connaissance du droit social et des conventions collectives - Sens de la confidentialité, sens de l’organisation, rigueur sont indispensable - Vous maîtrisez impérativement le logiciel SILAE Si tu penses répondre à ces critères, c’est le moment de te lancer dans ta candidature ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ton futur environnement de travail - Régime RTT - Organisation du travail hybride: télétravail 2 jours par semaine - Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, modernes et agréables Package de rémunération - Rémunération comprise entre 35 et 45K€ brut annuel hors primes, selon ton profil et ton expérience - Avantages collectifs : Carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, Wellpass - Primes individuelles: cooptation, commerciales, sujétion… GMBA Academy - Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante - Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel - Onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils) - Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel… Ce qui t’attend pour la suite 1. Un entretien téléphonique RH puis un test de personnalité en ligne 2. Un RDV Teams RH avec Kim 3. Un RDV présentiel pour rencontrer 1 ou 2 associé(e)s et découvrir nos locaux idéalement situés => Debrief de l’entretien et retour de motivation demandé