Cubik Agenceur est une agence de design global spécialisée dans l'agencement et la construction de pharmacies. La bienveillance, l'exigence, la durabilité et l'engagement, sont les valeurs qui nous animent et sur lesquelles nous souhaitons nous appuyer au quotidien. L'entreprise grandit ! Dans le cadre de sa structuration et de son développement, Cubik crée le poste de Responsable Ressources Humaines. Ce poste stratégique vise à structurer, piloter et déployer la politique RH sur l'ensemble des entités et des agences, en lien direct avec la DAF. Le poste s'inscrit dans une logique de professionnalisation de la fonction RH et d'accompagnement de la croissance, dans un environnement PME dynamique et exigeant. Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines autonome et expérimenté. Prenez le train en route ! On vous promet, ce sera une belle aventure humaine et professionnelle ! VOS MISSIONS : · A. Administration du personnel et paie * Être l'interlocuteur privilégié du gestionnaire de paie externe : collecte, vérification et transmission des variables de paie dans les délais. * Garantir le respect des échéances de paie et la conformité des éléments transmis. * Assurer le lien avec les organismes sociaux : URSSAF, PRO BTP, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc. * Gérer les adhésions, radiations et évolutions des salariés auprès des organismes. * Suivre les absences, congés, arrêts maladie et veiller à la mise à jour des dossiers salariés. · B. Recrutement et intégration * Piloter le process de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, coordination avec les directeurs opérationnels. * Être le contact privilégié des cabinets de recrutement et assurer le suivi des missions. * Garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs : suivi du parcours, coordination avec les services internes, mise à jour du plan d'onboarding. * Être responsable du process de sortie (offboarding) : formalités administratives, communication interne, clôture des droits et coordination des autres intervenants en interne. · C. Développement RH et accompagnement * Être force de proposition dans la structuration et la formalisation des process RH. * Participer à la mise en place des obligations légales liées au franchissement du seuil de 50 salariés. * Gérer les dossiers de formation : plan de développement des compétences, relations OPCO, suivi des actions * Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels : accompagnement des managers, suivi des retours, analyse des besoins en formation et des axes de développement. * Piloter le volet RSE sociale : qualité de vie au travail, égalité professionnelle, cohésion interne. Animer les équipes autour du projet RSE. * Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions RH et sociales. · D. Communication interne et vie d'entreprise * En lien avec la communication, participer à l'organisation des événements internes et animer la vie d'entreprise. * Proposer et mettre en œuvre un calendrier d'événements internes favorisant la cohésion et l'engagement. * Contribuer au développement de la culture Cubik fondée sur la proximité et la responsabilisation. · E. Structuration et déploiement de la fonction RH * Structurer et documenter les procédures RH pour les rendre duplicables dans les futures agences du groupe. * Déployer progressivement la politique RH sur l'ensemble du périmètre Cubik. * Mettre en place les indicateurs RH et assurer un reporting régulier auprès de la DAF * Participer à l'élaboration et au suivi du budget sur les lignes relatives à la masse salariale. PROFIL RECHERCHE : Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. Expérience : Expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement en PME. Compétences clés : * Solides connaissances en droit du travail et paie. * Capacité à structurer et formaliser des process. * Rigueur, autonomie et sens de l'organisation. * Excellent relationnel, écoute et pédagogie. * Proactivité et sens du service. * Capacité à accompagner le changement et à fédérer. CONDITIONS: * Type de contrat : CDI * Temps de travail : forfait jour * Rémunération : 35 000 € à 45 000 € brut annuel selon profil * Lieu : Saint-Laurent-d'Agny (69) Type d'emploi : CDI Rémunération : 35 000,00€ à 45 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel