Descriptif du poste: * Rattachement hiérarchique : CEO / Direction Générale * Membre du : Comité de Direction (CODIR) * Encadrement : une équipe de 5 personnes * Localisation : Lyon (avec déplacements réguliers sur les sites du groupe, en France) * Disponibilité : immédiate Missions principales : 1. Stratégie et pilotage RH * Définir et mettre en œuvre une politique RH adaptée à la phase de structuration et de transformation * Aligner les pratiques RH avec les objectifs de croissance, de performance et les attentes du fonds d'investissement * Représenter la fonction RH au COMEX et contribuer aux choix stratégiques * Produire un reporting RH fiable, régulier et orienté vers les enjeux business 2. Conduite du changement et transformation organisationnelle * Piloter les projets RH structurants (harmonisation des process, mise en place d'outils, nouvelles politiques RH groupe) * Accompagner les managers dans la montée en compétences et la transition vers de nouvelles pratiques * Favoriser l'adhésion des collaborateurs aux évolutions (communication interne, accompagnement collectif et individuel) * Développer une culture commune fédératrice sur l'ensemble des sites 3. Relations sociales et conformité * Animer les relations sociales avec les deux CSE dans une logique constructive * Garantir la sécurisation juridique et sociale des transformations * Maintenir un climat social propice au changement 4. Développement RH et gestion des talents * Structurer et professionnaliser le recrutement en lien avec les besoins de croissance * Définir des parcours de carrière et de formation pour fidéliser et développer les talents * Identifier et sécuriser les talents clés nécessaires à la réussite du plan d'investissement 5. Administration du personnel et paie * Encadrer la paie et l'administration du personnel * Optimiser les processus pour plus d'efficacité et d'homogénéité multi-sites * Déployer des outils de pilotage et de contrôle RH 6. Contribution au projet d'investissement * Intégrer la dimension RH dans le suivi du business plan * Identifier les leviers RH de création de valeur (productivité, synergies, fidélisation) * Contribuer, en tant que membre du COMEX, à la préparation et à la réussite de la trajectoire de développement et d'investissement Profil recherché: * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. * Expérience significative (8 ans minimum) dans des fonctions RH à dimension managériale et stratégique. * Expérience confirmée en environnement multi-sites et en forte croissance. * Une expérience en contexte LBO, private equity ou transformation d'entreprise est un atout majeur. * Capacité démontrée à conduire le changement et à structurer une organisation RH. Compétences techniques * Maîtrise du droit social et des relations collectives. * Connaissance approfondie de la paie et de l'administration du personnel. * Pilotage budgétaire RH et mise en place de reporting fiable. * Conduite de projets de transformation et d'harmonisation RH. Qualités personnelles * Leadership et légitimité au sein du COMEX et auprès des managers. * Capacité à fédérer et accompagner le changement. * Esprit stratégique allié à un fort pragmatisme opérationnel. * Rigueur, sens politique et excellente communication. * Orientation résultats et création de valeur.