Descriptif du poste: Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale, vous évoluerez au sein d'une équipe de direction à taille humaine. Vos missions principales : * Mettre en œuvre la stratégie RH, en lien avec la Direction Générale et en cohérence avec les objectifs stratégiques de l'Association ADPEP50. * Piloter le dialogue social avec l'appui de la DG (CSE d'Etablissements, CSE central, CSSCT) * Encadrer et animer une équipe RH de 2 chargées de mission RH, en impulsant une dynamique nouvelle de service et de travail en coordination avec le management de proximité des 17 établissements et les autres directions fonctionnelles du siège * Superviser la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, développement des compétences, en interface avec la Direction Générale et les directions de pôles * Piloter la paie dont l'élaboration des bulletins de salaire est externalisée (pour l'instant) - projet d'internaliser la production des paies * Garantir l'application du droit du travail et le respect des conventions collectives CCN ECLAT et CCN66 * Piloter les outils de suivi RH (notamment le SIRH MY SILAE, SILAEXPERT), * Contribuer à la modernisation et à la transparence des process RH. * Participer activement aux projets de transformation et d'accompagnement du changement dans une organisation en évolution constante. Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous avez une expérience confirmée d'au moins 8 ans dans une fonction similaire et dans une structure de taille équivalente avec un périmètre multi-établissements. * Solide maîtrise du droit social, de la gestion des IRP et du pilotage des politiques RH. * Aptitude démontrée au management d'équipe et à l'accompagnement du changement * Intelligence relationnelle * Aptitude au travail en mode projet, de la conception à l'évaluation * Aptitude à rendre compte * Goût pour le travail en équipe * Capacité à fédérer et à innover