Descriptif du poste: Dans le cadre des orientations définies par le conseil d'administration et sous l'autorité du Président, les principales missions du poste sont de : * Missions principales : * Mettre en œuvre la politique associative déterminée par le conseil d'administration. * Gérer la structure, le patrimoine et ses ressources humaines. * Être garant(e) du bon fonctionnement des établissements et services. * Assurer la pérennité du fonctionnement et l'équilibre financier des opérations qu'il/elle a en charge. * Assurer le développement commercial et la recherche de financement * Participer à l'élaboration de la stratégie de l'Association et en conduit son développement. * Veiller à l'application des règles sociales, fiscales, budgétaires et comptables, au respect des normes en vigueur, à la gestion et la maintenance des locaux. * Assumer la responsabilité de l'encadrement hiérarchique du personnel et détient des pouvoirs permanents d'évaluation et de sanction délégués par le Président. * Poursuivre et développer les relations partenariales avec les institutions, associations ou entreprises partenaires, ainsi que nos réseaux locaux et nationaux. * Représenter l'association auprès des différentes instances et partenaires. * Gérer la communication. Les horaires sont variables justifiant un forfait jours annuel (215 jours) Période d'essai de trois mois renouvelable Véhicule de fonction Profil recherché: La mission nécessite : Le/la directeur/trice doit posséder une qualification adaptée à la réglementation en vigueur ainsi que les connaissances nécessaires dans les domaines touchant à son activité : * * Une culture de base dans le domaine lié à son activité de direction (mouvements d'Education Populaire, gestion centre de vacances, convention collective ECLAT, .) * La gestion (analyse, projection financière, commercialisation) * Les règles de management * La conception, le pilotage et les évaluations de projets Il/elle doit connaître : * * Les politiques publiques * Les sources de financement * Les normes * Les stratégies de négociations * Les droits des usagers : climat social, favorise la communication et les bonnes conditions de travail. * Les Instances Représentatives du Personnel : le Conseil Social et Economique. Il/Elle doit avoir la capacité de : * * Piloter et manager * Gérer le quotidien et les urgences. * S'adapter à des situations variées, complexes résultant de contextes évolutifs. * Prendre des initiatives tout en respectant le mandat confié. * Anticiper et conduire le changement * Être apte à l'analyse rapide des situations et à la synthèse, * Faire preuve de dynamisme, d'autonomie, de discernement * Posséder la capacité à prioriser et prendre des décisions * Savoir rendre compte de son travail et le valoriser Profil recherché : Vous serez le.a candidat.e idéal.e si vous : * * Possédez une expérience similaire réussie de direction * Avez une véritable compétence en gestion opérationnelle avec dominante commerciale * Avez une sensibilité à la culture d'éducation populaire et sociale en adhérant aux valeurs fondamentales et humaines portées par l'association, * Etes rigoureux (se), organisé(e) et tourné(e) vers le résultat, * Mais aussi empathique, à l'écoute, avec un bon sens du relationnel avec des interlocuteurs multiples Diplôme recherché * * DEFA/DESJEPS/MASTER ou équivalents * Une formation complémentaire (type BTS, IUT, DUT, GEA.) en gestion serait un plus.