Au sein d'Orano Démantèlement & Services, la Direction des Activités Fin de Cycle assure le démantèlement des installations nucléaires du groupe Orano sur les sites de La Hague, du Tricastin et de Malvesi. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous déployez et pilotez les processus et politiques Ressources Humaines du groupe Orano sur votre périmètre d'environ 400 collaborateurs qui intègre les collaborateurs de la Direction des Activités Fin de Cycle des sites du Tricastin et de Malvési, ainsi que les collaborateurs de la Direction des Etudes et de l'Innovation basés dans le Sud Est. A ce titre, vos principales missions sont : - le conseil et l'accompagnement des managers sur tous les processus de développement RH et les questions de suivi de leurs équipes; - le pilotage du recrutement des salariés en CDI, CDD, des stagiaires et alternants en lien avec les managers et le Pôle attractivité et recrutement du Groupe; - le développement des carrières et des compétences (élaboration et suivi des plans de développement individuels, parcours de carrière, formation); - la gestion du disciplinaire et de toute situation nécessitant un accompagnement RH; - l'animation des relations sociales du périmètre en lien avec les représentants de proximité et la prise en compte des signaux faibles de dégradations du climat social; - la gestion des sujets de rémunération en support aux opérationnels, définition et mise en oeuvre des augmentations, bonus, des primes et promotions suivant la politique du groupe Orano; - l'animation des objectifs et actions liés aux accords du groupe et en particulier les accords de diversité, qualité de vie au travail, égalité professionnelle; En tant que membre de l'équipe RH d'Orano Démantèlement et Services, vous intégrez un collectif dynamique, bienveillant, focalisé sur la valeur ajoutée RH apportée aux opérationnels et étroitement associé au projet d'entreprise. Pour réaliser votre mission, vous vous appuyez sur 1 assistante RH en charge de la gestion de proximité des salariés ainsi que sur les fonctions support de la direction et du groupei De formation Bac+5, vous avez au moins 5 ans d'expérience des ressources humaines sur un site industriel, avec idéalement, une expérience de management d'équipe. Une grande agilité, un excellent relationnel, la capacité à porter les décisions et une grande réactivité seront vos atouts pour réussir dans ce poste à responsabilités.