POSTE : Responsable des Ressources Humaines - Expertise en Droit Social Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de notre client, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines ayant une forte appétence pour l'administration du personnel, la gestion de la paie et le droit social. Vos missions Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH avec une dominante administrative et juridique. Vos missions principales seront : Gestion administrative du personnel - Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et autres documents contractuels - Gérer les dossiers du personnel (entrées, sorties, absences, congés, etc.) - Assurer le suivi des visites médicales et des obligations légales liées à la santé et à la sécurité au travail - Suivre les évolutions réglementaires et garantir la conformité des pratiques internes - Proposer des optimisations dans la gestion administrative du personnel pour plus d'efficacité - Prendre en compte les spécificités RH du secteur industriel, notamment les horaires décalés, les conditions de travail et les contraintes liées à la production Gestion de la paie et des déclarations sociales - Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables de paie au prestataire ou assurer la production de la paie en interne - Veiller à l'application des conventions collectives et des obligations légales en matière de rémunération - Assurer le suivi et le contrôle des charges sociales et des déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.) - Être force de proposition pour améliorer et fluidifier le processus de paie et la gestion des charges sociales - Gérer les spécificités de la paie dans un environnement industriel (primes, heures supplémentaires, travail posté, astreintes, etc.) Droit social et relations sociales - Accompagner la Direction et les managers dans l'application du droit du travail et des obligations légales - Gérer les procédures disciplinaires et accompagner les ruptures de contrats - Participer au dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel - Développer des outils et processus pour améliorer la communication et la gestion des relations sociales, en tenant compte des particularités d'un site de production Projets transverses RH et amélioration continue - Mettre en place et suivre les indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, turn-over) - Accompagner les évolutions internes et les projets RH stratégiques - Développer des solutions et proposer des axes d'amélioration pour optimiser la gestion des ressources humaines - Être un véritable moteur d'innovation sur les pratiques RH et administratives, en intégrant les contraintes et besoins du secteur industriel Un poste stratégique avec une forte dimension administrative et juridique Un environnement de travail stimulant et structuré Une Direction ouverte aux initiatives et aux propositions d'amélioration Une opportunité d'évoluer dans un contexte industriel avec des défis RH variés et concrets Des perspectives d'évolution selon vos compétences et vos ambitions PROFIL : Profil recherché Formation & Expérience - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion de la Paie (Bac +3 à Bac +5) - Expérience de [X] années minimum sur un poste similaire - Une expérience dans un environnement industriel ou de production serait un réel atout Compétences clés - Solides connaissances en droit social et droit du travail - Maîtrise des processus de gestion de la paie et des charges sociales - Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec rigueur et organisation - Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie (Silae, Cegid, Sage selon le cas) - Esprit d'analyse et capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise - Sensibilité aux problématiques RH spécifiques à l'industrie (sécurité, réglementation, travail posté, effectifs fluctuants, etc.) Qualités recherchées - Sens du service et confidentialité - Autonomie et proactivité - Bonne communication et capacité à accompagner les opérationnels - Force de proposition et envie d'apporter des solutions nouvelles - Capacité à s'adapter aux contraintes et à la culture du secteur industriel.