Notre client est un cabinet de conseil. En tant que Responsable Administration du Personnel et Affaires Sociales rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions principales, pour un périmètre de 200 collaborateurs, seront notamment les suivantes : Rédaction des contrats de travail, avenants, DPAE, organisation des visites médicales, affiliations mutuelle/prévoyance ; Mise en place du suivi des périodes d'essai et plus généralement, amélioration des process de onboarding et offboarding ; Mise en place d'indicateurs RH ; Gestion du volet disciplinaire et des ruptures conventionnelles ; Organisation des élections professionnelles, co-animation du CSE central présidé par la DRH et le DG ; Supervision de la paie externalisée (transmission des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de paie) ; Management d'une alternante. Cette liste n'est pas limitative.Vous prenez la responsabilité d'un pôle d'expertise RH au sein d'un cabinet de conseil.