POSTE : DRH Adjoint H/F DESCRIPTION : Notre client un acteur du secteur des services logistiques qui connaît une période de forte croissance externe, impliquant l'intégration de nouvelles entités et l'harmonisation des pratiques RH. Parallèlement, un nouveau Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est mis en place afin d'optimiser nos processus et de soutenir notre développement. Missions Principales : Gestion de la Croissance Externe :Réaliser un audit des pratiques RH des entités acquises et identifier les écarts avec les standards de l'entreprise. Élaborer et mettre en oeuvre un plan d'harmonisation des politiques RH (rémunération, avantages sociaux, gestion des talents, etc.). Accompagner les managers dans la conduite du changement et la communication auprès des collaborateurs. Gérer les aspects sociaux liés aux acquisitions (transferts de contrats, intégration des instances représentatives du personnel, etc.). Accompagner les équipes RH dans la prise en main du nouvel outil et l'optimisation des processus. Assurer le suivi du déploiement et la résolution des éventuels problèmes techniques ou fonctionnels. Gestion des Ressources Humaines Opérationnelle : Assurer la continuité des activités RH courantes (recrutement, gestion des carrières, formation, paie, etc.). Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution des problématiques RH. Veiller au respect de la législation sociale et des accords collectifs. Animer le dialogue social et maintenir un climat social serein. TR, mutuelle PROFIL : Manager de transition expérimenté, capable de s'adapter rapidement à un nouvel environnement et de prendre des décisions opérationnelles. Professionnel rigoureux, organisé et doté d'un fort sens des responsabilités. Cette mission de transition est cruciale pour assurer le succès de notre croissance externe et l'optimisation de nos processus RH. Le DRH de transition devra accompagner nos équipes dans cette période de transformation et préparer l'arrivée du DRH permanent.