POSTE : Administrateur Systeme et Reseaux H/F DESCRIPTION : En tant qu'Administrateur Système et Réseaux, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la sécurisation de nos infrastructures IT : o Gestion et maintenance des infrastructures systèmes et réseaux de l'entreprise. o Sécurisation et optimisation des performances des systèmes avec Microsoft Azure, Microsoft 365, Sophos et Fortinet. o Support et assistance de proximité aux utilisateurs en résolvant leurs problèmes techniques. o Identification des bonnes pratiques et des solutions innovantes, au travers des échanges avec les équipes des différentes structures. o Planification, mise en cohérence et mise en oeuvre de projets IT, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe DSI. o Formation des utilisateurs aux outils informatiques, à l'intelligence artificielle et aux solutions métiers. Toutes ces missions seront menées en étroite collaboration avec les équipes informatiques des deux groupes pour garantir la continuité de nos services. PROFIL : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique et disposez des prérequis suivants : o Expérience confirmée en administration systèmes et réseaux (3 ans minimum). o Maîtrise des environnements Microsoft Azure et Microsoft 365. o Compétences solides en cybersécurité (Sophos, Fortinet). o Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques complexes. o Talent pour identifier les changements à mutualiser et être force de proposition. o Excellentes aptitudes relationnelles pour assurer le support et la formation des utilisateurs. o Mobilité requise, avec des déplacements fréquents dans le quart sud-est de la France. Toutes certifications (Microsoft, Sophos, Fortinet, etc.) sont également appréciées. Notre offre Un poste basé à Lyon 4ème arrondissement Des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Une Rémunération selon votre profil + 13ème mois versé par acomptes mensuels, et d'autres avantages listés ci-dessous : o Part variable versée en décembre ; o Prime d'intéressement et abondement de l'employeur en cas de placement ; o Congés et RTT acquis par anticipation dès votre entrée dans la société ; o CESU pour la garde d'enfants, prise en charge à 50% par l'employeur ; o Tickets restaurant de 10 euros pris en charge à 60% par l'employeur ; o CSE dynamique : chèques vacances, chèques culture, billetterie avantageuse, voyages organisés, etc. Ref: wgbvjl56e6