- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines en alignement avec les objectifs du territoire et du groupe. - Superviser et guider les équipes RH dans leurs missions quotidiennes. - Gérer le pilotage administratif de la gestion des ressources humaines en lien avec le SIRH. - Assurer la conformité avec le droit du travail et les réglementations en vigueur. - Développer et promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive axée sur la QVT. - Gérer les relations avec les partenaires sociaux et participer aux négociations collectives. - Concevoir et piloter des programmes de développement des talents et de formation. - Optimiser les processus de recrutement et de gestion des carrières. - Conseiller et accompagner la direction sur les questions stratégiques liées aux ressources humaines. - Expérience avérée de plus de 10 ans en gestion des ressources humaines - Expérience en relations sociales de proximité (tant avec les IRP) qu'avec les managers opérationnels -Engagement pour développer les actions de recrutement et de fidélisation des équipes - Maîtrise approfondie du droit du travail français - Solides compétences en leadership et capacité à soutenir les équipes sur les questions RH - Excellentes aptitudes en communication orale et écrite - Capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies RH innovantes - Gestion au quotidien d'un SIRH et des outils 2.0 - Compétences en résolution de conflits et gestion de situations complexes - Sens de l'écoute et empathie pour comprendre les besoins des collaborateurs - Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière autonome - Expérience en gestion du changement et accompagnement des transformations organisationnelles