MISSIONS PRINCIPALES : Vous assurez auprès de nos équipes internes et de nos clients le rôle de référent/responsable technique de votre domaine. Vous jouez un rôle clé dans la définition des orientations techniques R&D liées aux appareillages Haute Tension et aux alternatives au SF6, en pilotant des projets innovants et en accompagnant la montée en compétences des équipes. Vous évoluez au sein d’une équipe R&D pluridisciplinaire et travaillerez en étroite collaboration avec les chefs de projet, ingénieurs et partenaires industriels. Vos missions principales consisteront à : * Assurer la définition des axes de recherche en propre et élaborer les feuilles de route de développement technologique en garantissant la cohérence technique multi-projets. * Proposer les évolutions et investissements associés nécessaires à vos activités dont les prestations d’essais * Etayer, présenter et soutenir la légitimité, la pertinence et la faisabilité de ses choix de recherche et investissements. * Développer et animer des relations avec des partenaires : industriels, universités, laboratoires * Assurer un rôle de conseil, accompagnement, expertise technique et veille tant en interne qu’en externe. * Assurer une veille technologique, normative et règlementaire pour permettre d’intégrer les innovations pertinentes à notre feuille de route R&D et assurer la compétitivité des solutions développées. * Participer à la construction et la sélection de projets financés (Horizon Europe, Adème, etc.). * Participer à l’élaboration des offres de prestation et collaborations industrielles. * Assurer la gestion complète de projets de R&D depuis l'initialisation en phase d’offre jusqu'à la livraison, en veillant au respect des délais, budgets et normes de qualité et sécurité en vigueur. * Rédiger ou valider les référentiels internes (guide de conception, spécifications techniques) permettant la capitalisation des connaissances et la montée en compétences des équipes. * Participer à des organisations professionnelles type Cigré, IEC et des manifestations scientifiques : congrès, colloques, tables rondes, groupes de réflexion… PROFIL RECHERCHÉ * Bac+5 (école d’ingénieur ou master) en électrotechnique/énergie ou équivalent. Doctorat apprécié (Haute Tension, diélectrique, matériaux/gaz) * 10-15 d’expérience en appareillages HT dont poste sous enveloppe métallique (GIS) avec une expertise probante dans la conception, la qualification, l'industrialisation et l’exploitation de ce type d’équipements et l’étude de solutions sans SF6/évaluation gaz alternatifs. * Maîtrise des normes IEC 62271 et méthodes d’essais correspondantes. * Maîtrise des outils et pratique avérée des processus de gestion de projet. * Compétences managériales : leadership, capacité à mobiliser une équipe projet, pédagogue * Compétences interpersonnelles : aptitudes naturelles au travail en mode collaboratif, capacité de motiver ou d’inspirer les autres * Esprit de synthèse et aptitudes à communiquer des informations complexes de manière claire et efficace. * Maîtrise de l’anglais Date de démarrage : Dès que possible * Contrat à Durée Indéterminée (CDI) * Poste basé à Villeurbanne * Salaire compétitif avec avantages sociaux attractifs * Opportunités de formation continue et de développement professionnel Si vous souhaitez rejoindre une entreprise à forte valeur ajoutée et jouer un rôle clé dans la transformation du secteur énergétique, n’hésitez pas à postuler en envoyant votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante : . Rejoignez SuperGrid Institute et participez activement à l'élaboration de solutions innovantes pour un avenir durable ! AUTRES INFORMATIONS En rejoignant SuperGrid Institute, vous intégrez un environnement de travail dynamique. Chez SuperGrid Institute, nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous. La diversité est au cœur de notre fonctionnement et nous nous engageons à proscrire toute discrimination de notre gestion des ressources humaines. SuperGrid Institute rend accessible l'ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap et s’engage de dans le cadre de son plan d’action pour l’égalité professionnelle à maintenir une attention particulière aux candidatures féminines pour respecter un équilibre de répartition globale des effectifs.