En agissant en véritable homme/femme de terrain, vous pilotez le développement de l'activité Véhicules Neufs et Occasions de la concession, tout en déployant des actions pour accompagner votre équipe composée de 2 vendeurs, 1 apprenti et une secrétaire, dans l'atteinte de leurs objectifs. Comment ? En évoluant autour de 2 axes : - Le management : - Animer et gérer l'équipe commerciale, - Animer les rapports des ventes quotidien et/ou hebdomadaire, - Relayer la politique commerciale des constructeurs auprès de votre équipe, - Participer, en lien avec le service RH et la Direction, au recrutement de nouveaux collaborateurs. - Le développement commercial : - Organiser, animer et piloter l'atteinte des objectifs de l'activité Vente de Véhicules Neufs et Occasions, - Développer le volume des ventes de véhicules d'occasion de la concession, - Contribuer à la satisfaction client et à l'atteinte des objectifs, - Piloter la performance par le biais de tableaux de bords, - Définir, en collaboration avec la direction, les objectifs du service commerce, - Faire appliquer les méthodes et process définis par le Groupe. Les conditions : -Poste à pourvoir en CDI dès Mai 2025 -Statut Cadre -du Lundi au Vendredi Les raisons de nous rejoindre : -poste challengeant au sein d'une concession renommée pour sa convivialité, où entraide et bonne humeur animent notre équipe de 10 collaborateurs au quotidien ! Un package de rémunération composé comme suit : -Salaire annuel brut : fixe (à partir de 30k€ annuels) + variable pouvant atteindre jusqu'à 30k€ annuel (voire plus, car déplafonné) -Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client), -Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil Les avantages : -Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50% -Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base -Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules pour vous et votre famille -Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations -Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone Le process de recrutement : -Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique. -Si celui-ci est positif, vous rencontrerez le Directeur de Plaque, en entretien physique. -Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone ! Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe ! ✅ Vous êtes un(e) leader dans l'âme et vous avez déjà développé et mis à profit vos compétences sur un poste similaire ? De plus : - Vous êtes vendeur confirmé et vous souhaitez évoluer, et/ou avez déjà une expérience en tant que Chef des Ventes, - Vous êtes animé(e) par le challenge et vous visez la performance, - Vous avez la culture du résultat et vous savez fédérer votre équipe, - Vous savez faire passer vos idées avec entrain et pédagogie. Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI