Le service RH, composé de 6 collaborateurs, couvre l'ensemble des périmètres opérationnel et fonctionnel pour lesquels il intervient dans tous les domaines RH : recrutement, formation, gestion de carrière, administration du personnel, gestion de la paie, développement RH, gestion des relations collectives. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, le(la) Chargé(e) Développement RH travaille en collaboration étroite avec les 4 collaborateurs du service des ressources Humaines, et particulièrement, avec le Human Resources Business Partner (HRBP) pour tout ce qui concerne les activités liées au recrutement. Le(la) Chargé(e) Développement RH contribue à la formalisation et l'amélioration continue des processus RH. Il(elle) participe à l'adaptation de l'entreprise aux enjeux actuels et futurs en matière d'employabilité, d'attractivité et de responsabilité sociétale et environnementale. Missions - Fonctionnement - Formaliser et mettre à jour les procédures internes RH (administration du personnel, gestion de la paie, gestion des avantages sociaux, gestion des badges.),  - Développer, gérer et optimiser l'utilisation des outils RH. - Recrutement - Sourcing (recensement des besoins, diffusions des offres, pré-sélection des CV), - Entretien d'embauche (externes et internes en cas de mobilité), - Déploiement des actions en faveur d'un « recrutement dynamique » en collaboration avec le HRBP. - Conduite et Gestion de Projets - Accompagner les mutations du travail et les changements organisationnels, - Gérer et fidéliser les talents, - Renforcer la culture d'entreprise et la marque employeur, - Et plus généralement, mettre en œuvre les décisions stratégiques d'entreprise en faveur de la jeunesse, de l'égalité hommes-femmes, de la diversité, de la parentalité, de la santé en milieu de travail, du développement durable. ainsi que les actions collectives en faveur de l'environnement (Fresque du Climat, Atelier 2tonnes, .). Vous justifiez d'une formation minimum bac+2 et d'une expérience de 2 années en gestion des ressources humaines, idéalement, en tant que chargé(e) RH, HRBP, Chargé(e) de recrutement. Vous avez une bonne aisance relationnelle et leadership. Vous êtes organisé(e), capable de traiter simultanément plusieurs sujets. L'esprit d'équipe et l'entraide sont importants pour vous au quotidien. Enfin vous êtes doté(e), d'un bon rédactionnel et êtes à l'aise avec les outils informatiques en général, et Excel, en particulier. Une première expérience du SIRH « Eurecia » serait un plus. Vous êtes sensible aux enjeux environnementaux et sociaux. Connaissances et pratiques en matière de RSE seraient appréciées. Avantages En plus de la rémunération - Complémentaire santé (mutuelle) - Tickets restaurant (valeur de 9€, pris en charge à 60% par l'employeur) - Prise en charge de l'abonnement des transport en commun à hauteur de 100% à partir du 2ème mois d'ancienneté - Intéressement - Prime annuelle possible - CSE : chèques vacances, carte cadeau, Meyclub - Poste hybride : Télétravail autorisé après 6 mois d'ancienneté (2j/semaine) Notre volonté ? Nous engager pour et avec nos collaborateurs pour garantir respectivement, leur bien-être et celui de nos assurés. Plus qu'une signature, un état d'esprit : "Ensemble, créons l'avenir qui nous ressemble".  Prêt(e) à faire partie de l'aventure ?  Si vous partagez nos valeurs, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. Ensemble, faisons de grandes choses et créons l'avenir qui nous ressemble !  Rejoignez-nous et vivez une expérience professionnelle unique et enrichissante. Espace recrutement GIEPS / Toutes les offres à pourvoir