Ixora Conseil, cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les Antilles-Guyane, accompagne un groupe multi-activités intervenant dans la distribution non alimentaire et les spiritueux, dans le recrutement de son/sa Responsable Ressources Humaines (poste à pourvoir en Martinique). Missions principales : Contribuer à entretenir un dialogue social constructif et à garantir un climat de travail serein. - Préparer les échanges avec les représentants du personnel et accompagner la Direction dans la définition des orientations sociales et salariales. - Veiller au respect du droit du travail et à l'application des procédures disciplinaires si nécessaire. Être un partenaire du management dans la gestion quotidienne des équipes. - Conseiller les managers sur la gestion des carrières, la performance et le développement des compétences. - Mettre en œuvre une politique RH de proximité favorisant l'engagement et la progression professionnelle. Piloter la formation et la montée en compétences. - Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les besoins des équipes et la stratégie de l'entreprise. - Promouvoir une culture de développement continu des talents. Superviser la gestion administrative du personnel avec rigueur et fiabilité. - Encadrer la gestion des contrats, avenants, absences et transmissions paie. - Garantir la conformité des obligations en matière de santé, sécurité et prévention. - Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours : intégration, mobilité, évolution, départ. Participer aux projets RH transverses et à la structuration des pratiques au sein du groupe. - Contribuer à l'harmonisation des politiques RH (formation, rémunération, communication interne, QVT). - Être force de proposition sur les leviers d'attractivité, de fidélisation et d'engagement des collaborateurs. - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. - Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-activités. - Bonne maîtrise des sujets relations sociales, droit du travail, politique salariale et formation. - Capacité à allier vision stratégique, proximité terrain et rigueur opérationnelle. - Sens du dialogue, diplomatie, écoute et posture de conseil affirmée.