Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est d'accompagner, conseiller en droit individuel et collectif les opérationnels, les services supports et la Direction. Notre organisation opérationnelle s'articule autour de 5 régions dont un juriste s'occupe spécifiquement. Dans ce cadre, une région vous sera dédiée (environs une cinquantaine d'agences, 150 collaborateurs permanents, 4000 intérimaires), votre rôle consistera principalement à : Gestion des relations individuelles - Assure un rôle de conseil juridique auprès des opérationnels, des services supports et de la Direction en matière de droit individuel et collectif du travail - Valide l'ensemble des contrats de travail des opérationnels et veille au strict respect de la règlementation relative aux CDD, CTT, temps partiel, jeunes. - Assure le suivi des réclamations des salariés TT et PP et des réponses aux courriers - Rédige et suit les procédures disciplinaires - Prépare les procédures de rupture conventionnelle et protocoles de transaction - Valide les mutations et les procédures de mobilité interne - Améliore les pratiques juridiques et sociales du périmètre dont il a la charge - Répond aux courriers de l'inspection de travail, huissiers, pôle emploi,.. etc - Participe aux relations avec le CSE: préparation des réunions, participation aux négociations, rédaction des accords. Formation - Crée les supports de formation juridique, les classes virtuelles et tutoriels en lien avec les besoins identifiés - Anime les formations juridiques et les classes virtuelles pour les opérationnels - Organise un feed back aux opérationnels sur le déroulement des formations animées Contentieux prud'homaux - Gestion des contentieux prud'homaux en lien avec les avocats - Analyse les pièces du dossier contentieux reçu - Etablit des mémos de synthèse sur l'ensemble des saisines - Estime les provisions des dossiers et le communique à la direction opérationnelle - S'assure de la constitution et suit les dossiers prud'homaux (pièces, état des procédures, conclusions) - Examine l'opportunité d'exercer des voies de recours avant validation par la direction opérationnelle - Représente les intérêts de la société devant les juridictions. Veille juridique - Analyse les actualités légales, conventionnelles et jurisprudentielles puis rédige des notes juridiques à destination des opérationnels - Réalise des études juridiques transverses sur des questions communes (Juridique, paye, sécurité sociale, santé et sécurité) - Élabore une newsletter mensuelle d'actualité juridique à destination des opérationnels et des clients Autres missions - Assure un rôle de conseil juridique auprès des opérationnels, des services supports et de la Direction en matière de droit collectif du travail - Participe à l'organisation des élections professionnelles - Contribue à l'étude, la négociation et la rédaction des accords collectifs - Etudier et donner notre avis quant aux accords-cadres négociées - Accompagner la direction concernant les problématiques RGPD Profil recherché Titulaire d'une formation type Bac +4/5 en Droit Social Vous maîtrisez les logiciels du pack Office.  Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de réactivité. Vous êtes également reconnu(e) pour votre aisance rédactionnelle, votre sens de l'analyse, votre esprit de synthèse et vos qualités organisationnelles. Enfin, une connaissance du secteur du travail temporaire ou de l'emploi serait un vrai plus. Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92)) avec nos formateurs internes et externes. Notre processus de recrutement : 1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien avec votre futur N+1 4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche Nous sommes "Handi-Friendly" ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People a signé un accord d'entreprise afin de renforcer notre démarche d'inclusion des travailleurs en situation de handicap. - Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience - Prime annuelle