POSTE : Responsable du Service des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Sous l'autorité de la Déléguée régionale et de son adjointe, en coordination avec le Département des Ressources Humaines du Siège de l'Inserm, la/le Responsable des ressources humaines (RRH) participe au déploiement de la politique et des processus RH de l'établissement. Il/elle organise la mise en oeuvre de la gestion administrative des personnels des structures de recherche, de service et de la Délégation régionale. Il/elle définit, propose et pilote la politique de gestion des ressources humaines en tenant compte des orientations nationales et des spécificités de sa délégation. Pour ce faire, le/la Responsable des Ressources humaines anime avec son adjointe une équipe de 17 Collaborateurs qui l'assiste dans l'optimisation de la gestion des ressources humaines des structures de la circonscription. Cette équipe, qui supervise ainsi les 1 600 collaborateurs de l'INSERM sur le territoire de la délégation (Est de Paris et Ile de France) répartis entre 56 laboratoires, s'organise en quatre pôles : Gestion RH (12 agents), formation et action sociale (2 personnes), recrutement - carrières - mobilités (2 personnes). Avec l'appui de son équipe et en lien étroit avec la Déléguée régionale, il/elle accompagne, conseille et assure un rôle d'expert auprès des responsables de structures et des agents sur l'ensemble des thématiques et des orientations RH de l'Institut : Recrutement, mobilité, formation, carrières Ingénieur d'études titulaire (ou équivalent - cat. A), à défaut contractuel PROFIL : Issu d'une formation supérieure (Bac +4 minimum) en ressources humaines et fort d'une expérience significative au sein du secteur public, idéalement en enseignement supérieur et recherche publique ou plus largement au sein des opérateurs publics de l'Etat, vous en retirez une parfaite aisance en gestion des carrières et de la paie d'agents titulaires, en recrutements et d'emploi d'agents contractuels. Votre parcours professionnel vous a également permis de manager des équipes opérationnelles. Vous savez travailler en équipe, en transversalité avec des équipes RH nationales et en animation d'unités autonomes.