Rattaché(e) à Aurélien COUDE, Leader de chapitre Data gouvernance et IA, vous aurez pour mission de consolider, piloter, animer et être garant du cadre de gouvernance IA AVEM tout en accompagnant les métiers, la conformité, l'IT et les équipes Data dans la mise en oeuvre responsable et sécurisée des solutions d'IA. Vos missions seront : 1. Gouvernance IA & conformité - Construire, déployer, maintenir et faire évoluer le cadre de gouvernance IA AVEM (comitologie, processus, outils) - Approprier et décliner le cadre normatif IA Groupe Crédit Agricole au niveau AVEM - Intégrer les exigences IA dans les processus d'entreprise : RFI/RFP, contractualisation, suivi fournisseurs, risques. - Assurer la conformité IA Act, RGPD, Data Act, et exigences de gouvernance interne. - Participer aux instances IA Groupe Crédit Agricole et assurer les reporting requis. 2. Centralisation et pilotage des initiatives IA - Maintenir la cartographie des systèmes IA déployés chez AVEM et des risques associés. - Définir la politique de validation des cas d'usage IA avec le leader de Chapitre Gouvernance Data et IA - Remonter au Groupe CA la liste des systèmes IA utilisés ou déployés chez AVEM. 3. Instruction des risques et analyse des projets - Évaluer le niveau de risque de chaque système IA (minimal, limité, élevé, inacceptable) à partir du cadre Groupe. - Accompagner les porteurs de projets dans la compréhension des analyses de risques IA. - Contribuer à l'évaluation des impacts (éthique, cybersécurité, données, RGPD, qualité de modèle, etc.). - S'assurer de la bonne application des exigences requises par le cadre normatif au sein des initiatives projets et garantir le suivi de leur bonne application. 4. Animation et conduite du changement - Animer la Design Authority IA AVEM, en lien avec la Leader IA - Former, acculturer, sensibiliser les parties prenantes aux enjeux de gouvernance IA. - Travailler en forte transversalité avec les équipes Conformité, Risques, Sécurité, IT, Data pour qualifier, prioriser et instruire les initiatives IA Et vous... - Vous êtes diplômé(e) d'une formation master ou école d'ingénieur en informatique - Vous bénéficiez d'une solide expérience de minimum 7 ans en DATA, IA, gouvernance ou pilotage de projets technologiques. Nous recherchons avant tout une personnalité ! Voici ce qu'il vous faut à coup sûr pour réussir à ce poste : - Expérience en management transversal, animation de comités, relation multi-parties prenantes. - Participation à des initiatives IA (projets ML/IA générative, déploiement d'outils IA, cadrage réglementaire). - Expérience dans des secteurs tels que finance, bancaire, monétique appréciée. Compétences techniques requises A. Méthodologie & pilotage - Connaissance des méthodologies projet (cycle en V, agile, data project lifecycle). - Maîtrise de la documentation, structuration, indicateurs et reporting. - Cartographie SI - Gestion des risques IT B. Gouvernance & conformité IA - Maîtrise de l'IA Act, RGPD, Data Act,... - Connaissance des référentiels et cadres normatifs IA - Expertise en analyses de risques IA - Bonnes pratiques éthiques, privacy-by-design, sécurité des modèles. - Rédaction réglementaire C. Data & Intelligence Artificielle - Bonne compréhension des systèmes IA : NLP, Machine Learning, IA générative, modèles d'aide à la décision. - Capacité à dialoguer avec des experts techniques et évaluer la robustesse des solutions IA. Démarrage : dès que possible Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Station assise, travail sur écran(s) Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise. Notre processus de recrutement - Préqualification téléphonique avec Vanessa de l'équipe recrutement - Test de personnalité Assess First - Entretien avec Aurélien COUDE, leader de chapitre - 2ème entretien avec Morgane DAIRAIN, Directrice de service. Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer.