Rejoignez Auraïa : Cultivons l'avenir, ensemble Née du rapprochement de Vivadour et Terres du Sud, Auraïa est une coopérative agricole qui accompagne les agriculteurs et les filières, du terrain aux marchés. Nous défendons des filières agricoles diversifiées, exigeantes, capables de créer de la valeur ici et de la partager avec celles et ceux qui produisent. Nous avançons avec un cap durable : des pratiques et des choix qui s'inscrivent dans le temps, des outils agroalimentaires à taille humaine, et des produits qualitatifs à forte identité régionale. Auraïa est portée par ses forces vives : 9 000 agriculteurs engagés dans des productions animales et végétales et 1915 Femmes & Hommes réunis au sein de 40 sociétés aux savoir-faire multisectoriels (animal, végétal ...). Unis avec et pour les agriculteurs, nous offrons aux consommateurs des produits qui racontent une histoire de passion, d'excellence et de respect. Vous avez envie de nous rejoindre ? Nous vous donnerons envie de rester ! Parcours d'intégration personnalisé, formation, mobilité interne, télétravail, égalité professionnelle... Rejoindre Auraïa c'est s'engager dans un métier porteur de sens, au service du collectif qui a un impact réel et mesurable sur nos terroirs, nos filières, notre avenir. Auraïa, révéler le terroir, nourrir le collectif DÉPLOYEZ NOTRE STRATÉGIE COMMERCIALE AU CŒUR DU GERS ! Rejoindre Auraïa, c'est s'engager dans un métier porteur de sens au service du collectif. Parce que chaque talent nourrit l'avenir de notre territoire, écrivons ce nouveau chapitre ensemble. ?? ZONE GERS | CDI | ?? PÔLE VÉGÉTAL - DIRECTION COMMERCIALE ?? VOTRE MISSION : AGIR AU CŒUR DU COLLECTIF Au sein de la Direction Commerciale du Pôle Végétal, vous êtes le maillon essentiel de notre organisation locale. Dans le cadre d'un remplacement, vous garantissez la relation globale avec les agriculteurs et pilotez le développement de notre activité régionale. Vos responsabilités clés : Action commerciale : Vous déployez la politique commerciale, pilotez et animez la force de vente. Vous analysez les besoins des adhérents (appro, collecte, services), gérez les réclamations et organisez les réunions agriculteurs. Vous coachez individuellement vos collaborateurs et animez les achats de céréales. Pilotage économique : Vous élaborez le plan d'action, assurez le reporting et analysez les performances. Vous gérez les risques (recouvrement des débits avec le service financier) et veillez au respect des consignes Sécurité, Qualité et Environnement. Management inspirant : Vous animez et fédérez une équipe de 10 Technico-Commerciaux avec une communication positive. Vous identifiez les besoins de formation, développez les compétences, pilotez l'activité (objectifs, délais) et conduisez le changement en synergie avec les autres services. Ce poste clé alliant stratégie et management vous offre une forte autonomie. VOTRE PROFIL : L'ENVIE DE CULTIVER VOS TALENTS Votre parcours : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +3 minimum dans une formation agricole et vous possédez une expérience commerciale confirmée dans le domaine agricole ainsi qu'une expérience réussie en management d'équipe. Vos compétences : Vous maîtrisez l'animation commerciale, la prospection et les techniques de vente. Vous pilotez l'analyse et le suivi des performances via des tableaux de bord économiques. Vous gérez les contentieux, les litiges avec une vision économique précise. Vous utilisez la Suite Google au quotidien. Vos atouts : Votre leadership naturel et votre sens de l'écoute vous permettent de fédérer et d'accompagner le changement. Votre orientation client se traduit par une recherche constante de relations durables et une exemplarité de terrain. Votre culture du résultat vous permet de fixer des objectifs ambitieux et réalistes pour votre équipe. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : SIMPLE ET TRANSPARENT Premier contact : Étude attentive de votre parcours dès réception de votre CV, suivie d'un premier échange téléphonique avec notre service recrutement. Rencontre : Entretien avec le service recrutement et le manager pour échanger sur vos motivations techniques et commerciales. Évaluation : Passation et analyse d'un profil de personnalité. Entretien final : Échange final avec le manager et la Direction de Pôle. Bienvenue : L'équipe et la direction préparent votre intégration et les outils pour démarrer sereinement votre activité.