Association Nantaise, l'Accoord oeuvre pour favoriser l'épanouissement des jeunes, des familles et des habitants à travers ses nombreuses actions dans l'animation socioculturelle. Nos équipes, engagées et passionnées, portent des projets riches de sens, alliant éducation populaire, solidarité et développement durable. Rejoindre l'Accoord, c'est s'engager dans une aventure humaine et collective, portée par les valeurs de partage, d'égalité, de laïcité, de solidarité et de citoyenneté. Au sein du pôle Talents & Développement de la DRH composée de 4 personnes, l'alternant.e participe au déploiement des actions de recrutement, d'intégration, de développement des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels des collaborateurs. Il.elle contribue à la qualité de l'expérience collaborateur et accompagne les équipes RH dans la mise en oeuvre des projets du pôle. Ce qui rend le poste attractif Vision complète des activités d'un pôle Développement RH ; Participation à des projets structurants ; Forte transversalité avec les métiers et les managers ; Contribution à l'expérience collaborateur ; Environnement en structuration offrant autonomie et montée en compétences. Vos missions : Recrutement et attractivité Participer à la diffusion des offres et au sourcing des candidatures ; Assurer le suivi administratif et logistique des recrutements ; Organiser les entretiens ; Participer aux relations écoles, forums et évènements recrutement ; Contribuer à la qualité de l'expérience candidat. Intégration et parcours collaborateurs Participer à l'organisation des journées d'intégration ; Contribuer au suivi des parcours d'intégration et des formations métiers ; Participer à l'organisation des entretiens de bienvenue ; Assurer le suivi de certains parcours collaborateurs. Formation et développement des compétences Participer à la planification et au suivi des actions de formation ; Assurer le suivi administratif des dossiers formation et des prises en charge ; Contribuer aux relations avec l'OPCO Formation en ressources humaines Intérêt pour les sujets de recrutement, compétences et parcours collaborateurs ; Sens de l'organisation et rigueur ; Aisance relationnelle ; Capacité à travailler en équipe et en transversalité ; Maîtrise des outils numériques et appétence pour les outils RH/SIRH.