Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, l'établissement recherche un(e) Chargé(e) de missions transverses pour renforcer la dynamique qualité, sécurité des soins, conformité RGPD/RSSI, responsabilité sociétale (RSE) et communication interne/externe. Ce poste transversal vise à accompagner l'établissement dans ses processus d'amélioration continue et ses missions sur les enjeux réglementaires, organisationnels et humains. Missions principales - Contribuer à l'amélioration continue et à la politique qualité et sécurité des soins, en particulier la préparation à la certification HAS et l'adaptation des procédures. - Recenser et cartographier les traitements de données, analyser les risques, piloter les actions correctrices en matière de protection des données personnelles, assurer la conformité RGPD/RSSI en lien avec le DPO Groupe. - Animer la démarche RSE locale : organisation d'actions et de sensibilisations, promotion des initiatives environnementales et bien-être, suivi des indicateurs, contribution au bilan annuel. - Définir et mettre en œuvre la politique de communication interne et externe : production et diffusion de contenus, organisation d'événements, analyse de l'impact et remontée des sujets stratégiques. - Mobiliser et accompagner les équipes, salariés, praticiens et prestataires sur l'ensemble des thématiques (qualité, RSE, RGPD, communication, sécurité des systèmes), suivi des indicateurs, participation aux réseaux et réunions du Groupe. Profil recherché: Compétences recherchées : -Connaissance du secteur santé, démarches qualité et gestion des risques - Maîtrise des réglementations (HAS, RGPD, RSE) -Capacité d'analyse et de synthèse -Gestion de projets transverses -Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (ex : AGEVAL, gestion documentaire, SI) -Compétences en communication et animation -Rigueur et organisation - Méthodologie, autonomie, force de proposition L'Hôpital Privé Claude Galien vous offre un cadre et un environnement de travail agréable, nous vous offrons : - Un encadrement proche, disponible et à l'écoute - Un environnement de travail dynamique et pluridisciplinaire - Un salaire établit selon la grille de salaire HPCG (rémunération en fonction de l'ancienneté du diplôme) - Une prime de fin d'année avec montant évolutif en fonction de l'ancienneté - Une prime de participation et d'intéressement - Une prise en charge de la mutuelle par l'employeur à hauteur de 50% - Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 50% - Un parking salarié gratuit et sécurisé - Une politique de mobilité interne (entre les différents services) et externe (avec les établissements du groupe) - Une politique de Qualité de Vie au Travail dynamique