Vous aurez pour principales missions : - Gestion des Talents : - Piloter la politique de développement RH et Formation en lien avec la politique du groupe ; - Animer les People Reviews et les plans de succession, identifier et fidéliser les talents clés ; - Structurer la mobilité interne ; - Contribuer à la marque employeur et à l'attractivité de l'entreprise ; - Participer au déploiement des projets RH Groupe ; - Produire les reportings RH stratégiques ; - Pilotage du Centre de Formation : - Assurer la veille réglementaire en matière de formation ; - Structurer et piloter le centre de formation interne ; - Planifier et coordonner les actions de formation ; - Garantir la qualité et l'efficacité des dispositifs pédagogiques ; - Manager l'équipe de formateurs ; - Gestion de la Formation : - Définir la politique formation alignée avec la stratégie d'entreprise ; - Construire et piloter le plan de développement des compétences ; - Optimiser le budget formation en lien avec la finance - Adapter l'offre de formation aux enjeux métiers et sectoriels - Piloter les prestataires externes et garantir la qualité des interventions ; Cette liste n'est pas exhaustive. Vous êtes diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines et disposez d'une expérience minimum de 8/10 ans dans une fonction similaire. Vous parlez anglais couramment et vous avez déjà piloté un centre de formation interne. Fourchette de rémunération selon l'expérience du profil : 75 - 85 K fixe sur 13 mois + bonus de 15 K + véhicule de fonction.