Credit Manager Groupe F/H - Finance, trésorerie (H/F) 13 - Marseille 1er Arrondissement
Offre n° 3661605
Credit Manager Groupe F/H - Finance, trésorerie (H/F)
13 - Marseille 1er Arrondissement - Localiser avec Mappy
Actualisé le 12 juin 2026
Descriptif du poste: En tant que CREDIT MANAGER GROUPE, vous aurez les responsabilités suivantes : * Superviser et optimiser les processus de gestion du crédit au sein de l'organisation ; * Assurer la bonne utilisation de l'assureur-crédit dans les filiales. * Suivre les indicateurs de performance liés au crédit et proposer des plans d'amélioration ; * Collaborer avec les départements commerciaux et financiers pour assurer une gestion efficace des créances clients ; * Participer à l'élaboration des politiques de crédit et veiller à leur application ; * Gérer les litiges et les négociations avec les clients; * Participer à l'optimisation des outils informatiques * Préparer des rapports réguliers pour la direction sur les performances et les risques liés au crédit. La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Un salaire compétitif * Participation * TR * Télétravail * PERO * Contrat à durée indéterminée ; * Poste basé à MARSEILLE. Nous vous encourageons à postuler si vous souhaitez contribuer au succès d'une entreprise de renom et développer votre carrière en tant que CREDIT MANAGER GROUPE. Profil recherché: Le profil recherché : * Vous êtes diplômé(e) en comptabilité, finance ou équivalent ; * Vous maîtrisez les outils d'analyse financière et de gestion du crédit ; * Votre anglais est opérationnel, la maîtrise de l'espagnol est un plus.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- 70 - 80 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Employeur
MICHAEL PAGE INTERNATIONAL FRANCE
Notre client est une entreprise reconnue sur son secteur. Elle oeuvre à l'international et cherche à structurer son service dédié au crédit-clients.
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