1) Pilotage de la performance et appui à la définition de la stratégie * Est en appui à la Direction de l'entité pour l'orientation, le suivi de la stratégie et le pilotage de la performance. * Participe aux revues et à l'élaboration des plans de performance de l'entité. * Assure le suivi financier des investissements (estimations financières, analyse des besoins, proposition et suivi des engagements). * Assure un rôle de conseil interne, participe à la revue des dossiers d'appel d'offres et à l'argumentaire dans le cadre de renégociations des contrats sur tous les aspects financiers. * Rend compte de l'activité financière de l'entité et garantit la fiabilité de l'information financière aux différentes instances internes et externes. * Suit mensuellement la réalisation des plans de performance et de redressement. 2) Encadrement et pilotage des activités financières, comptables et fonctions achats * Supervision de l'ensemble des opérations de contrôle de gestion, de contrôle financier et/ou de comptabilité sur son périmètre ; veille à la tenue courante, à l'analyse et à la présentation des comptes. * Garantit la fiabilité de l'information financière aux différentes instances internes et externes. * Est l'interlocuteur des commissaires aux comptes et apporte les éléments de réponse en cas de contrôle. * Pilote et agrège les différents estimés, plans long terme et budgets. * Contrôle les investissements. * Garantit la fiabilité des comptes et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation. * Réalise et pilote le reporting, prépare les notes de synthèse mensuelles des résultats. * Pilote l'ensemble des processus de planification financière (budget, estimés, plan moyen terme) et est garant de la fiabilité des prévisions. 3) Garant des procédures et processus * Veille au respect des normes ; transmet, explique et coordonne l'application et le contrôle des procédures et des démarches au sein de son entité. * Participe activement à l'amélioration des procédures administratives ainsi qu'à l'élaboration et à la mise en place de nouveaux processus et procédures administratives et financières. * Assure la veille législative et réglementaire. 4) Management * Anime et encadre le personnel travaillant sous son autorité hiérarchique ou fonctionnelle afin de réaliser les objectifs fixés. * Assure l'évaluation du personnel qu'il supervise. * S'assure du respect de la législation en matière de droit du travail. De formation supérieure Bac +5 minimum en finances (type ESC et/ou DESCF) ou école de commerce, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans un poste similaire avec management d'équipe. Vous maîtrisez les domaines juridiques et fiscaux liés au patrimoine, à la vie économique de l'entreprise et à l'ingénierie financière. Membre du CODIR, vous comprenez les problématiques de l'entreprise et avez la hauteur de vue nécessaire aux échanges entre les différents responsables de services. Homme ou femme de terrain, vous avez le sens des responsabilités et le goût du management d'équipe.